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[三招巧解基层党建人才难题]基层党建瓶颈难题

2011年,市容环境综合整治工作将江北区华新街街道党工委副书记卢四维“架到了火上”。“烤”他的,还不止这一把火。除了筹备重大活动、推进工程、迎接检查,组织、纪检、人事劳资、宣传等,都是卢四维的“一亩三分地”。

“我分管党建,但这么多的工作头绪,让我分身乏术。”卢四维的无奈,也是江北区九街三镇的共同难题。

江北区共有基层党组织1770个,党员24048名,可每个镇街、每个社区负责党建工作的却只有一人。

2012年初,借力基层组织建设年,江北区选拔三支队伍进入街道和社区,给基层党组织人力匮乏“解渴”。

副处级组织员专职负责抓党建

2012年3月,江北区打破行业界限,在全区公开选拔九名副处级组织员,派驻到九个街道党工委。

5月初,华新街街道组织员邓琼走马上任。

如何统筹抓好党建工作。街道党工委书记万容给邓琼支招。“促进党代表发挥作用是个切入点。”

邓琼找到大兴社区党委书记叶小红。“你是党代表,你说说看,党代表如何发挥作用。”

叶小红直摇头。“街道成立了几年的‘党代表之家’,几乎没开展过活动。”

再问群众,群众直言,“不晓得哪个是党代表”。

邓琼把街道19名党代表全部召集起来,要求每人提“点子”。

众说纷纭中,邓琼理出了头绪。党代表单打独斗,力量弱且积极性不高。

随后,邓琼仔细分析了每一个党代表的地域分布、行业特点、技术特长等因素,发力图谱逐渐成形。

经过一个多月准备,邓琼把街道划成网格,分别成立了四个党代表工作站。每个工作站有4—5名党代表,并有专门的办公室,每个月集中接访群众。

同时,八支由党代表和党员共同组成的志愿者服务队成立,定期开展活动。


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