【以人为本构建和谐】 以人为本和谐社会

【摘要】

：各位领导：我们xx公司现有员工xxx人，总资产xxx余万元，经营面积xx多平方米，主要经营xxxx等。近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人各位领导：

我们xx公司现有员工xxx人，总资产xxx余万元，经营面积xx多平方米，主要经营xxxx等。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键因素来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年实现销售过xxxx亿元，实现利税xxxx万元，人均贡献名列当地流通系统前茅。今年1－10月份完成销售xxx亿元，利税xxxx万元，分别较上年增长xxx％和xxx％。公司也先后荣获国家级”守合同重信用企业“、xxx省”文明单位“、xxx两级市”功勋民营企业“、”三星级劳动关系和谐企业“等多项荣誉称号。

一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一是以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如2006年公司投资xxx工程项目和xxxx改造项目，是在广泛征求中层干部和职工代表意见基础上才付诸实施的，最后项目取得了明显成效。

二是以宣传手段为载体，开展企情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党、政、工联席会、中层干部调度会，全体职工大会及黑板报、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。