[现行职业能力鉴定中存在的问题以及对策思考] 1—10级伤残鉴定标准
【摘要】
知识经济时代，人力资源的重要作用正在不断彰显，国与国、企业与企业之间的竞争都最终归结到人力资源层面，在此背景下，国家提出了构建人力资源强国的长远发展规划。而职业技能鉴定是人力资源强国建设中不可回避的一个环节，职业技能鉴定的有效开展可以实现对人力资源技能培养以及开发，有助于人力资源整体素质的提升，进而为人力资源强国的建设创造更好的条件。目前我国现行的职业能力鉴定中存在种种突出问题，这严重地制约了职业技能鉴定作用的有效发挥，本文通过对现行职业技能鉴定中存在的种种问题进行分析，在此基础上提出了相应的解决对策，以期为职业能力鉴定信度以及效度的提升做出有益探索。
【关键词】
职业能力鉴定劳动力市场信号效应
我国职业能鉴定开始于20世纪90年代，经过多年的发展，已经初步形成了与我国国情相适应的职业技能鉴定体系，为我国社会主义市场经济体制下劳动力市场的建立作出了不可替代的贡献。通过职业能力鉴定考核给予的职业资格证已经成为用人单位对劳动者进行评价和招聘的主要依据，职业资格证的符号作用得到了有效的发挥，用人单位以及劳动者之间的匹配成本大幅度降低。但是伴随着经济社会的进一步发展，现行的职业能力鉴定体系也暴露出了一系列的问题，如何破解职业能力鉴定中存在的问题已经成为人力资源强国建设中必须要解决的一个问题。
一、现行职业能力鉴定中存在的问题
面对人力资源开发中不断出现的各种新情况、新问题，现行的职业能力鉴定与实际需求之间的脱节日渐明显，暴露出了一系列亟待解决的问题，具体分析如下：
1.职业能力鉴定机构设置不合理
(未完，全文共2419字，当前显示686字)
(请认真阅读下面的提示信息)
