【国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨】国有企业劳动关系

【摘要】

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响，国有企业劳动关系正日益趋于市场化，若干不和谐因素逐渐显露并突出，严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性，接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题，并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究，以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制，促进劳动关系的和谐稳定，实现企业与员工的互利共赢。

【关键词】

国有企业；和谐劳动关系；问题；途径

一、构建和谐劳动关系的必要性

恩格斯认为，“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心”。那么，何谓劳动关系呢。一般认为劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动力与生产资料相结合所形成的一种权利义务关系。随着非公有制经济的不断发展、国有企业的转型和劳动用工制度的改革，市场经济利益机制的消极作用呈现出来，使得劳动关系矛盾逐步凸显，而劳动关系矛盾恰恰是影响社会和谐的一个重要问题。具体说来，构建和谐劳动关系这一举措有着三大意义。一是构建和谐劳动关系是市场经济发展的必然要求；二是构建和谐劳动关系是践行科学发展观、体现以人为本的重大举措，也是构建和谐社会不可或缺的因素之一。三是构建和谐的劳动关系是国有企业持续健康发展的必然要求。经济利益是企业永恒的目标，企业管理者追求的是企业利益的最大化，而劳动者追求的是自身利益的最大化，这两种追求是否一致，对企业的未来走势以及劳动者的利益有着莫大的关联，也是创建和谐劳动关系的关键。

二、国有企业劳动关系现存的问题