区妇女参政议政的调查与思考

**区总人口86.4万，其中女性42.4万，占人口总数的49.07%。近年来，我区妇女平等地参与政治生活和社会事务管理逐年推进提升。如去年换届以后，16个乡镇（街道）班子成员女性32名，占比20.25%提高2.53%，党政正职女性4名占比12.5%提高6.25%。又如今年村支两委换届，208个村（社区）两委中女性616名，占比43.62%，女性书记主任71名，占比34.13%，提高幅度将近一倍。

一、妇女代表委员占比

（一）人大代表按地域分团

省第十二届人大代表益阳代表团**代表小组现有代表10名，其中妇女代表2名（王建平和汤俊）。市第六届人大代表**代表团现有代表77名，其中妇女代表26名，占比33.77%。区第五届人大代表283名，其中妇女代表87名，占比30.74%。

（二）政协委员按界别分组

省第十二届政协委员**区只有一位，没有女性。市第六届政协委员**综合组18名，其中女性8名，占比44.44%。区政协委员253名，其中女性80名，占比31.62%。

二、换届主要做法

（一）精细安排，做好妇女代表委员推荐提名

1.把好统筹关。一是统筹好时间。区委组织部发挥牵头抓总作用，及早谋划换届工作“施工图”，落实责任人，倒排“工期表”，实行“挂图作战”，踩着时间节点，尽量把工作往前赶，确保市区、区乡上下之间衔接有序，协同推进。二是统筹好工作力量。积极与统战部门、人大、政协相关工作机构对接协调，进一步理顺工作机制，明确职责分工，妇联是换届领导小组成员，协同做好代表委员的资源摸底、政策研究等工作，针对换届重要时间节点、重点环节程序或可能出现的苗头性、倾向性问题，及时召开会议研究解决推进举措、做好解疑释惑工作。

2.把好推荐关。一是开展人选推荐。各推荐单位根据分配名额和结构，在与相关方面充分协商、广泛听取意见的基础上，由推荐单位党（工）委集体研究确定推荐人选。妇联优先妇女代表委员的推荐。二是提出初步建议人选。组织、统战部门对推荐人选的身份、应推荐名额和比例要求进行初步审核，打回并调整人选120余人次，确保了规定的结构比例要求，尤其是妇女代表委员推荐数明确到位。