对机关基层党支部落实谈心谈话制度的思考

机关基层党支部落实谈心谈话制度存在的问题

在2018年广东省直机关党建工作考核中，通过对参与考核的84个省直单位920多个支部进行调研检查，在落实谈心谈话制度中主要问题是：

不懂谈。一是对谈心谈话的基本制度不了解，不清楚谈心谈话的形式内容、方式方法、时机场合，无从下手。二是不掌握谈心谈话的技巧艺术，基本功不扎实，谈不准、谈不进、谈不透、谈不拢。三是对谈心谈话的作用理解有偏差，片面地认为谈心谈话就是谈工作提要求，个别同志甚至认为谈心谈话就是指廉政谈话、诫勉谈话。

不愿谈。一是一些同志思想上不重视，把谈心谈话当成例行动作，满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容简单空洞、效果不尽人意，为谈而谈、随意谈、应付谈。二是有的党员干部责任意识不强，态度不端正，把谈心谈话工作当成负担，缺乏情感和温度，应付了事，只管谈过了，不问谈的结果，空谈、乱谈。三是个别党支部制度上不落实，没有计划分工、不提要求，平时不去做，在检查考核时编记录、做档案，假谈、不谈。

不好记。不知道该记在什么地方，不知道该在什么时机记，不知道要记的主要内容，不知道记录的格式。

存在问题的原因分析

关于不懂谈。一是机关基层大多数支部书记和委员多是兼职、任职时间短，缺少谈心谈话的经验。有经验的资深老委员、老党员较少，传帮带出现断层。二是前几年对基层党务干部的培训课程设置偏重于党性锻炼和政治理论，党务工作实操实做和应知应会方面的内容少。三是有关谈心谈话的制度机制不健全，一些同志只知道谈心的人员、次数等基本规定，不清楚详细的步骤、方法、内容、时机等，感到无章可循。