2016年中学校长年度考核个人总结范文|中学校长年度考核总结

文章摘要：0套）也实属不易（闽东少有）；（2）在新建的男生公寓楼还中预留有10套的教师住房；（3）学校还将继续想办法解决新教师的住房问题.总之，学校一定会尽最大的努力为全体教职工提供一个“安居乐业”工作环境.当今，一个中学能为全体教职员工提供……一、诚心服务聚人心.

本人对邓小平提出的“领导即服务”这句话很欣赏，并且三年来也都在努力地践行着.具体说我的服务主要体现在以下几个方面：

1、竭力为教师职称评聘而分忧解愁.履新的第一个大难题就是如何破解教师的职称瓶颈，这也是影响教师工作热情与积极性的一个重要因素，恐怕也是广大职称待聘教师拭目以待的一个热点问题.所以，本人也是想方设法去解决这个问题，经过三年多的努力，到目前为止已解决了32个高级教师的职数，由于今年的高考又取得了突破的成绩（3人上北大），政府至少又会奖励给我们15个高级教师职称，届时不仅全部解决历史遗留问题，还将略有剩余.我校教师的一级职称也将随着高级职称的有效解决而顺利化解，也略有剩余.我想这是我们古田一中很值得骄傲的地方，就目前来说可能在全市也算是教师职称解决的比较好的一个学校.（介绍市一级达标校高级教师聘任统计情况）.

2、积极解决教职工住房紧张问题.（1）在目前的环境下争取政府出资为一个学校教职工建设“公租房”（40套）也实属不易（闽东少有）；（2）在新建的男生公寓楼还中预留有10套的教师住房；（3）学校还将继续想办法解决新教师的住房问题.总之，学校一定会尽最大的努力为全体教职工提供一个“安居乐业”工作环境.当今，一个中学能为全体教职员工提供集体住房，也是我们古田一中的一个亮点.

3、努力改善教职工的福利待遇.我校教师福利待遇最好的时期（有收计划外学生）已经过去，随着“阳光工资”的实行，大家都在过紧日子.但在不违反国家财经纪律和中央“八项规定”的前提下，我校近三年来还是先后提高了教师的代课津补贴；晚自习下班补贴；提高了班主任、年段长的月津贴；每月“文明班主任”特殊补贴；为年段长、班主任提供免费早餐；增加了学校奖教金的种类和提高了教师获奖比例和奖金（增设了学生学习成绩优秀奖）；在全体教职工进行每二年一次的健康体检的同时，去年起又为年龄在45周岁以上的教职工增加了一年一次的体检；还努力为高三教师争取尽可能多的“县政府颁发的奖奖金”；去年还给全体教职员增发了部分“文明奖”.大家要理解，在目前学经济状况十分紧张的的前提下，为教职工争取的福利待遇的量也是非常有限，但学校已经尽力了.

4、丰富教职工的课余生活.一中教师工作很辛苦，压力也很大.学校必须努力多开展一些内容丰富，形式多样，有益于教职工身心健康的课余文化活动.（1）本人履职后筹钱办的第一件事是为教职工建“室内气排球馆”（当时还是想办法向原校办工厂要了20多万元）；（2）恢复了校体育节的教职工体育竞技活动项目（因未达预期效果而停止）；（3）办起了教职工乒乓球活动室；（4）成立了惠枫书画社；（5）办起了女工瑜伽健身馆；（6）工会活动室；（7）校内卡拉ok厅.目前大部分的活动都开展的不错.

（5）努力在教师工作的量上做减法.具体措施有：（1）我校的教师编制在原有的基础上又追加了10个；（2）学校尽量压缩非教学人员的职数（少了6人），用于补充一线教师的职数.目前还有个别教师和个别的学校行政仍存在有超负荷工作的现象，很重要的一个原因是在于有了“高考辅导班”，若将来没有了它，大家的工作量就会有所减轻.