四位一体是哪四位【高职院校“四位一体”就业服务机制的构建与实践】

摘要。构建有效的就业服务机制是高职院校解决大学生就业难、提高就业质量的重要途径之一。因此，高职院校要建立“围绕行业办专业、围绕市场育人才”的办学机制、全员参与的管理机制、发展的职业生涯教育机制、有效的就业信息反馈机制，不断提高工作水平，从而更好地指导毕业生就业。

关键词：高职院校;就业服务;机制;构建;实践

一、高职院校构建就业服务机制的意义

1.是经济和社会发展的必然要求

随着我国社会主义市场经济的不断完善，市场机制在高职学生就业和人才流动中起着基础性的人才资源配置作用。大学生就业实行双向选择，人才在企业之间、地区之间、城乡之间的流动逐渐加速，供求矛盾显性化。因此，建立适应市场化就业的高职院校毕业生就业服务机制是经济和社会发展的必然要求。

2.是提高高职学生就业率和就业质量的客观要求

提高职院校毕业生的就业率和就业质量是高职院校人才培养的一项重要内容，就业率和就业质量是衡量高职院校办学水平和人才培养质量的重要指标。加强高职院校大学生就业服务机制的改革与创新，可以为高职学生就业消除制度性影响，创造良好的平台，不断提高就业率和就业质量。因此高职院校要努力构建适应市场化的就业服务机制，以促进学生更好地就业。

3.是促进高等职业教育健康发展的重要条件

高等职业教育的健康发展是以高职学生能够适应社会经济的发展、顺利实现就业为基础的，因此，只有实现了高职学生的顺利就业，使就业率和就业质量不断提高，高等职业教育才能与社会协调发展，才能促进社会经济的发展。

二、如何构建“四位一体”的就业服务机制

1.建立“围绕行业办专业、围绕市场育人才”的办学机制

高职教育的发展必须与经济社会的发展相适应，其专业设置必须具有预见性，并瞄准市场需求，只有这样才能形成高等教育与社会发展协调共振的效应。基于这种思路，高职院校必须以行业需求为导向，全面把握与各专业有关的行业规模、发展趋势、技术状况、岗位设置和人才需求。并在此基础上组织校内外专家和学者进行分析论证，科学设置专业、设计教学内容和课程体系，突出知识、能力的针对性与实用性，以保证学校教育与企业人才需求的高度吻合，从而增强高职毕业生的就业竞争力。

2.建立全员参与的管理机制