劳动法的作用和意义 [劳动法的作用]

劳动法的作用

当前随着我国就业渠道的不断拓宽劳动者的择业范围日益广泛人才的跨区流动也日益频繁。为规范劳动力市场我《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但从《劳动法》实施多来的实际情况看劳动者未与用人单位签订劳动合同只是形成事实劳动关系的现象仍然不在少数。

案例。12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。

今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。

陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子公司在裁决书生效之日起支付陈某离厂前一个月的工资。某电子公司对该仲裁裁决书不服，以陈某违反进公司时的口头约定、私自离开公司、不应支付后一个月的工资为由，向法院提起诉讼。

一审法院审理认为，双方虽未订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定。

————本案例来自华律网

案例分析：我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，处于弱势的劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。本案例事实清楚，有充分的证据，能作为判决的证明材料。作为劳动者应当知法用法，切实维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中，即使未签订劳动合同，一旦劳动，劳动关系即确立，因此要勇敢的维护自身的合法权益。