[浅谈企业思想政治工作“三贴近”的必要性]思想政治工作心得体会

中图分类号：f279.241摘要：思想政治工作在促进企业管理水平的提升中扮演者重要的角色，近年来企业思想政治工作的对象以及环境都已经发生了很大的变化，而很多企业思想政治工作的开展模式还停留在过去，没有能够很好的适应环境变化的要求，由此导致企业思想政治工作的作用不断弱化。在此背景下，本文以企业思想政治工作效果提升为写作主线，论述了思想政治工作“三贴近”的必要性，并在此基础上提出了企业思想政治工作做到“三贴近”具体策略，希望通过本文的研究能够为企业思想政治工作的创新带来一些经验建议。

关键词：思想政治工作；三贴近；必要性；措施

思想政治工作是企业管理水平提升中不可忽视的一个环节，随着人力资源这一主体因素在企业发展中作用的不断凸显，加强对企业员工思想政治教育，从而确保职工工作积极性的发挥显得尤其必要。本文结合党中央提出的思想政治工作开展的“三贴近”原则，结合企业的思想政治工作的实际情况，借此来分析企业思想政治工作做到“三贴近”的必要性以及对策。

一、企业思想政治工作“三贴近”的必要性

企业思想政治工作“三贴近”具有重要的意义，三贴近原则的践行不仅仅符合思想政治工作的特点，同时也是实践所证明的我党进行思想政治工作的有效路径，“三贴近”的必要性具体表现在一个几个方面：

1.增强企业凝聚力的客观需要

企业的发展有赖于全体员工的共同努力，这种努力内化为企业的凝聚力，为企业的发展奠定最为坚实的基础。然而企业每一个员工由于价值观、自身利益等方面的不同，在企业具体工作中可能会出现努力相左的情况，这会不可避免的削弱企业的凝聚力，在此背景下这客观上需要思想政治工作开展按照“三贴近”的基本要求对一些思想上出现消极情绪的员工进行引导以及疏导，这样能够保证员工劲往一处使，利于企业凝聚力的提升。

2.完善企业文化建设必然选择