人才选拔机制 [出谋划策，改进选拔机制]

一只看不见的脚，踩住了奥运选拔的手。2012年7月29日，伦敦奥运会女子举重53公斤级Ｂ组比赛将一场尴尬置于众目睽睽之下。新华社记者如此写道：“。抓举开把95公斤，只比世界纪录低8公斤，17岁的周俊在Ｂ组其余八名选手都完成抓举后最后出场。她面无表情地走上台，一边的脸颊还有些痉挛抽搐，杠铃颤颤巍巍地举了起来，动作还没有稳定住，就‘咣当’一声掉到地上。”来自湖北的周俊三次抓举95公斤都告失败，以零成绩改写中国女举的历史。

杠铃“咣当”落地，议论随即而起，被视为丑闻是因事实如秃头上的苍蝇明摆着。该级别的两项世界纪录分别是抓举103公斤和总成绩230公斤，保持者是中国现役运动员李萍。此外，在国内奥运选拔赛上，与周俊同为湖北老乡的纪静以平世界纪录总成绩夺冠。

人们不禁要问。。为什么派出总成绩只有150公斤的周俊。为什么中国选手要破天荒地参加报名成绩在12名外的b组。为什么不派有夺冠能力的李萍或纪静参赛。为什么把能收入囊中的金牌付诸东流。为什么在北京夺八金的中国举重对这块金牌无动于衷。

就连老外也看不懂。赛前就有不少外媒发出诸如以上的疑问，赛后，国际举联竞赛主任、伦敦奥运会技术代表阿提拉说出他的两个意外：“第一个意外是，为什么她只报名150公斤参加Ｂ组的比赛。要知道，Ｂ组比赛结束后Ａ组才开始比，Ａ组的人完全可以参照Ｂ组的成绩进行试举。第二个意外是，中国队实力强大，可你们的选手竟然三次试举失败。”