[ｅＨＲ凸显协同与自助服务] 配合其他部门,协同提升自助服务

前沿（谭啸）在web2.0时代，用户参与、个性化和灵活性是考量ehr的主要因素。21世纪什么最贵。人才。人力资源管理（hrm）已经上升到企业的战略层面，尤其在全球化进程加速的今天，要想在激烈竞争的市场环境中谋求发展，必须在优化的基础上，充分整合利用各类人力资本，包括正式的、临时的或外包的员工。对此，很多企业的hr部门经常陷入处理繁杂事务的深渊。

新浪公司是我国家喻户晓的门户综合网站，该公司一直致力于人力资源管理的改善与提升。“多年来，我们曾选用过3套ehr软件，但始终没有达到理想的效果，软件无法适应公司动态灵活的组织结构，所以一直在不停地更换。”新浪公司总裁兼执行长曹国伟说，“当前，企业的组织结构已经从静态转变到了动态，所以与此相适应，ehr也必须具备足够的灵活性。”