【差异管理理念在事业单位人事管理中的体现】 事业单位人事管理

【摘要】

事业单位的人事管理工作在社会经济不断发展的现在，它的改革之路也在持续进行。在事业单位人事管理工作中，引入差异化管理理念是时代发展的要求，是事业单位处理好人事管理的一大有效措施。差异化管理以人为本，不仅符合事业单位的宗旨，也是科学而进步的，差异管理理念在人事管理上的分类思想，从人才，年龄等等方面上进行必要的管理技巧突破。

【关键词】

事业单位；差异化管理；改革措施；分类管理；以人为本

随着我国经济不断的发展，面对社会经济发展的需求，作为推进社会经济发展的一个重要支柱，事业单位的发展进程关系到社会经济的发展，事业单位的人事管理策略相当重要，就当前的现状来看，事业单位的人事管理仍然存在很多不足。首先是，人事管理的方法策略存在不足，另外，人事管理的具体实施方面也出现了很多的弊端，人事管理要在原有的基础上实现突破才能符合社会发展的需求，事业单位的人事管理不仅要考虑到事业单位的未来发展，也要考虑到怎么样更好地管理好单位员工，协调事业单位的工作。事业单位的人事管理理念需要不断地创新，不仅要学习国外先进的管理理念，也要符合科学的管理原则，差异管理理念在国外事业单位管理中已经有很大的运用，把差异化管理理念深入到我国事业单位的人事管理工作中去，对提高事业单位的工作效率，对事业单位的进步发展都是有很大帮助的。事业单位的人事管理要从内进行突破，也就是说要改革管理理念和管理手段，管理方式的调整是应事业单位的具体需求在进行的，差异化管理理念深入事业单位的管理理念中，不仅得到事业单位的认可，也得到各届人士的肯定。

一、差异管理理念逐渐深入我国事业单位