公司各部门及部门负责人考核办法|公司部门负责人

公司各部门及部门负责人考核管理规定

第一章总则

【目的】

第一条

【原则】

第二条

第三条

第四条公平公正公开，以事实为依据，对被考核者的工作进行的客观的评价，亦是评价考核者是否称职的标准之一。科学、简便、可操作。本办法适用于成立时间一个月及以上的公司各职能部门及考核期内工作一

个月及以上的部门负责人。

【方式及周期】

第五条

第六条

第七条

第二章部门及部门负责人考核

第八条

第九条

第十条

表一考核等级表

注。当比例计算出现不足一人时，按四舍五入的原则进行取舍。最后出现总数的差别，则在“b”级中增减平衡。

第1页，共2页加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化，客观、公正地评价员工的绩效和贡献特制定本制度。【适用范围】