【对“德才兼备\以德为先”用人标准的再思考】 德才兼备以德为先的用人标准

摘要：在现实工作中，一部分人对德、才的具体理解容易产生偏差。只有真正明晰“德”、“才”的内涵意义，才能将党的“德才兼备，以德为先”的用人标准落实到实处。关键词：以德为先德才兼备用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”。这既是党在新时期的人才选用标准和要求，也体现了党对人才队伍建设健康发展的期望。“德才兼备”，是我党在人才选拔使用上一贯坚持的原则，凸显了人才使用的高标准。强调“以德为先”，则突出了党对于人才“德行”的新要求。只有德行过硬，才能具备无私的奉献精神和源源不断的工作动力。

一、“以德为先”理念的现实困惑

在实际工作中，一些人往往对“德”与“才”这两者间到底孰先孰后产生疑惑。他们认为“德”、“才”在现实中容易产生冲突，就好比人们常常误认为“公平与效率”不能兼顾的想法一样。究其原因，是他们对“德”、“才”这两个本不相矛盾的概念范畴出现了理解上的偏差。在一些人的理解中，“领导”眼中的“德”往往与那些老实听话、循规蹈矩或者善于“迎合”上级、符合领导“口味”的人划上等号，他们在人际关系方面往往处理的游刃有余，比较受大家欢迎。但这些人在实际工作中却往往能力平庸，干不成事或者是不具备创新思维和实干精神。而有“才”的人大多具有“性格”，在工作中不拘泥于俗套和一味迎合领导，显得不是那么“规矩”，不太受领导欣赏。由“任人唯贤”转变为强调以“德”先，容易使得一些有能力的人得不到重用，从而影响人才队伍整体能力素质的提升。如果不能真正理解“德”与“才”两者间的内涵和联系，势必会影响到人们对待工作的正确态度。

二、“德”、“才”观的价值内涵