以人为本,,以才兴业:以人为本的含义

摘要。经济时代的竞争就是人才的竞争。在这个科学技术迅速发展的信息时代，作为知识密集性产业的设计行业的人力资源管理者，我深刻认识到在企业发展中，质量是企业生存的基础，技术是企业发展的保证，而人才则是确保企业竞争优势的核心。“以才治国，以才兴业”，古圣先贤，早有明训，综观历史五千年的风云变化，国家和民族的建功立业，都离不开英才的推波助澜，处于激烈市场竞争中的企业要获得制胜的先机，更是离不开英才们高瞻远瞩的智慧与胆识。

经济时代的竞争就是人才的竞争，人才早已成为决定企业存亡的关键要素，企业想在竞争中取胜，就必须拥有高素质的人才，如何发现、吸引人才和发展人才，知人善用，人尽其才，才尽其用是当前各个行业面临的实际问题，根据本人多年的人力资源管理经验，总结为以下六点：

一、广纳贤良，树立“科学人才观”

不同时代对于人才的要求是不同的，企业和管理者也要与时俱进，建立适合新时代发展的人才格局。根据企业实际需要地引进和培养各类专业人才，“海纳百川，有容纳大”，天下人才，各种各样，各存其用，各具特色。我院一直推进“多元化及包容政策”，招揽有特长的各类设计人员，采用强大的包容力，取人之长为我所用，储备不同层次的人才，相互补充，从制度上建立起完整的人才体系，同时为人才的发展提供良好的空间和平台，只有人的的进步才能带动企业的进步，达到互惠互利，合作双赢。