【与时俱进地推动国企文化和谐发展】与时俱进 和谐共进

摘要经济稳增长，需要国企在文化上有新建树，在文化上助推并支撑经济发展。本文就国企面临的新形势新任务新要求，阐述国企应在文化建设上，不断开拓创新，做到与时代进步同向、与社会发展同步，推动经济、社会、文化的和谐发展、可持续发展。

关键词国有企业文化建设社会责任

中图分类号：f270文献标识码：a

国企文化工作战线“抢占”了社会主义文化理论研究、宣传、引导、实践的高地，成为构建社会主义和谐社会、弘扬主旋律的主导力量。培育国企先进的文化，有利于进一步提升国企形象，提高企业核心竞争力。

1培育先进的国企文化，是构建社会主义和谐社会、提升国企核心竞争力的客观需要

企业文化作为企业的核心价值理念，体现着企业发展的整体战略、共同的价值追求、肩负的时代使命、承载的理念认同和企盼愿景，是企业的灵魂。

国企文化建设除了培育和凝聚企业持续发展的精神力量，推动企业发展这一共性任务外，还与构建和谐社会关系息息相关。我国实行以公有制为主体，多种经济成份共同发展的基本经济制度，公有制经济在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济。这一点决定了作为国民经济“主体的主体”——国有企业的性质。它的性质也决定了国企企业文化所传承的企业精神与构建和谐社会所倡导的社会主义核心价值体系具有高度的一致性。

培育先进的国企文化，也是提高企业核心竞争力的内在需要。随着经济全球化加深、多种所有制经济博弈加剧、知识经济强势兴起，企业之间的竞争，已经从一般的产品、服务方面的竞争，不断向技术、品牌、管理、资本、人才等领域延伸，现在正快速向企业文化这个制高点挺进。企业文化这个软实力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。面对激烈的市场竞争，创新文化内涵，大胆学习借鉴国际国内企业成功发展的经验，培育先进的企业文化，是提升企业核心竞争力的必由之路。

2全面理解构建社会主义和谐社会的深刻内涵，准确把握国有企业文化建设的方向

和谐社会的六个基本特征是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。国企是落实党中央决策、遵守民主法治的主体，是推动经济发展、为国家和地方纳税的主体，是带动一方繁荣、吸引人才容纳就业的主体，是扶贫助弱、履行社会责任的主体，是建设资源节约型、环境友好型社会的主体，是构建和谐关系、维护社会稳定的主体。国企的公有属性，使得它在促进和谐社会方面具有先天优势。

国企文化建设的重要任务，对企业内部来说，就是要服务企业大局，推动中心工作发展；对企业外部来说，就是要塑造国企形象，融入并引领社会精神文明风尚，助推社会文化建设不断深入。