党组织负责人及党务干部队伍建设【新时期高职院校党务干部队伍建设的思考】

[摘要]高职院校党务干部队伍建设，是新形势下不断推进高校党建工作的科学化、规范化和制度化的必要保障。高职院校党务干部的能力、素质、水平，关系到高职院校党建工作和高等职业教育的发展。本文分析了高职院校党务干部队伍建设存在的问题，提出了高职院校党务干部队伍建设的几点思考。

[关键词]高职院校党务干部队伍建设

当前，国际国内环境日趋多元复杂，新形势下的高校党建工作面临新的挑战。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“以改革创新精神全面推进高校党的建设，就要紧密结合党的建设和高等教育发展的实际，进一步健全和完善加强高校党建工作的领导机制和工作机制，不断推进高校党建工作的科学化、规范化和制度化”。为此，面对新形势下的挑战和党中央对高校党建工作的要求，各高校必须建立一支职业化、专业化的党务干部队伍，以确保高校坚决贯彻执行党的方针政策，切实把高校党建工作的各项任务落到实处。本文试从分析高职院校党务干部队伍建设存在的主要问题出发，提出了新时期党务干部队伍建设的思考意见。

一、高职院校党务干部队伍建设存在的主要问题

随着高职教育的跨越式发展，高职院校的党务干部队伍建设也得到了较好的发展和加强，绝大多数党务干部具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。同时，我们也要清醒地认识到高职院校党务干部队伍建设存在一些不足和问题，主要表现在以下五个方面。

1.对党务干部队伍建设重要性的认识尚有差距

高职院校党建工作是伴随高等职业教育的跨越式发展不断改进和加强的，特别是随着国家示范性高职院校建设计划的实施，高职教育在办学模式、人才培养模式、培养质量和发展规模都上了新台阶。师资队伍在高职教育发展中无疑是主力军，是主体力量，而党务干部的作用及重要性一直以来没有得到普遍的共识。虽然近年来，中央发布了一系列高校党建工作的文件，进一步明确了高校基层党组织的地位、作用和任务，但在实际工作中，由于高职院校有学制短、人才培养方式的特殊性，部分同志认为在校生人数、固定资产数、师资队伍建设等是硬条件、硬指标非抓不可，党建和思想政治工作是长期工程，软任务、软指标，可慢慢来;党务工作说起来重要，实际很虚，见不到效益，党建和思想政治工作就出现抓抓放放，时紧时松现象;党务干部队伍得不到应有的重视，导致不少人不愿长期从事党务工作。近年来，高职院校新进人员多以教学人员为主，党务干部力量不足，即使不断补充新生力量，由于待遇低、责任大的现实原因，年轻干部换岗情况比较普遍，导致党务干部队伍不稳定，一定程度影响了党建和思想政治工作的地位和作用的发挥。

2.党务干部队伍结构不太合理