[６小时之外] 8小时之外

“华为门”事件过去多时，疯狂的加班文化一方面激励着企业大进行规模扩张，另一方面，其反映出令人尴尬的保护劳动者责任真空，恰恰折射了一种奇怪现象：并非所有的责任都来自企业层面。

与此同时，新的劳动保护法也许又走上了另一个极端。它忽略了劳动密集型产业链的先天不足，并在外向型经济结构仍未调整到位的时候采取了激进的手段，以至于颠覆了劳资双方原本相对平衡的整体生态关系，利益的天平已无法依靠自身选择方向。我们赖以支撑全体国民幸福感的制度基石尚未牢固，而人们似乎已对政策失去信心――轻生者宁可牺牲自己的性命，也不愿意背负“不忠”的骂名；业主对于成本的担忧则演化为对未来的看空。这种不良的情绪苗头一旦泛滥，中期的前景将是灾难性的。

眼下，业内有了一些新的意见。全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏日前表示，8小时工作制已影响到工作效率和劳动者的生活质量，并建议在全国推行6小时工作制。