工会干部培训心得体会11篇

（篇一）

**年8月18到22日，我有幸参加了由**总段工会组织的工会干部培训班。5天的学习让我受益匪浅，尤其是最后一天参观学习到的祥云段工会的内业资料，他们的规范填写、项目齐全、装订整齐、归档合理，给我留下了深刻的印象。下面我就个人学习后的几点感受与大家一起分享。

一、统筹兼顾，做到精细化管理

在参观学习时，祥云段李主席说“不要为自己的内业资料不规范找借口，不管你有多忙，就算加班加点你也要把本质工作干好，本质工作干不好你就不是称职的工会主席”，听了这些话我们都默默的点头了。在日常的工作中，我们工会的职能之一就是连接职工和领导干部的桥梁和纽带，党政领导安排的工作要干，而且要干好，分管的部门要指导，职工的诉求也要回应，如果在工作中不注重效率和统筹兼顾，那么，在做好内业资料方面就会大打折扣，甚至出现敷衍了事，一到半年或者年终检查就手忙脚乱摸不着北，使原本完成了的工作在内业资料中体现出空洞、虚假，甚至还会影响整个单位的形象，究其原因是在整理过程中，不能做到精准、精细，不能统筹兼顾，不精通本部门的工作，就是对岗位和职工的不负责，所以上级要求要熟知，业务要求要精通，资料管理要规范，才能使内业资料不停留表面，有精髓，有精神。

有些工作一定要“精”，而且还要“细”，在整理的初始就应该细心对待，严格把关，将内业资料进行细化，做到面面俱到，面面俱全，成为一个体系，从而让人看起来清晰，清楚，不遗漏一处，不虚报一个，从内业资料上一眼就能看出在日常过程中要做过什么，怎么做，达到什么程度。例如：“金秋助学”活动，就必须做到有预知，有走访，有过程，有结果，有痕迹化资料。是的，如果没有走访调查你就不知道职工子女有没有参加高考的；

如果没有困难职工档案你就不知道你调查的范围，就不能提高效率；

如果不熟悉业务你就不知道重点资助对象是哪几种，你会不会把零就业家庭、困难劳模、困难农民工、单亲女职工及特殊困难职工子女遗漏甚至忘记。如果你不“跑”不向上级工会争取，那么哪来的资金帮扶。

二、滴水穿石，以蚕食之法分而治之

不怕慢，就怕站，不是事太多而是“懒”，懒于将触手可及之事放在一边，因为总想着到时候一次整理，有时不注意就会把当天完成的文件、图片习惯性的放到办公桌上，懒于按归类整理和存放，到头来到处找资料，甚至找不到，然后又以补资料，补签字，签假字来应付。

内业资料是一个庞大的、系统的工程，是一个长时间、不间断、有规律的整理过程，应以蚕食之法分而治之，按照不同科目不同类别进行归类、建档，对归档的资料按照年、月、日的细化分解，滴水也能穿石，坚持做到今日事今日清，不要把问题积小成大，积少成多。

三、内外结合，提炼工作亮点

内业资料是外业工作的支撑，外业工作是内业资料的灵魂，内业资料是推动外业工作的，也是我们工作的备忘录，我们所做的工作既要务实，也要务虚，虚实结合。同样，只有把外业工作做好，不断充实，内业资料才能真实客观的、有血有肉的反映出来。

我们行业的特点是只做埋头的铺路石，干的是踏实的、最艰苦的、最实际的、实事求是的工作，而所面对的社会形势复杂多变，社会难点和热点问题较多，有很多时候就是苦工作干了还得不到认可，反而还被老百姓误解甚至指责，所以在注重外业的同时，规范内页、提炼工作亮点，不但要做出来，还要写出来，更要大力弘扬出去，传递一份正能量，还我们养路工人一个公道。

总之，内业资料是一种重要的信息资源，作为单位管理、生产、技术和重要活动的真实记录和真实反映，同时也是作为与单位同步发展的无形资产，在单位管理方面正积极的发挥着重要作用，今后我们要向规范化、科学化、精细化的目标发展。

（篇二）