浅谈建立现代企业制度下的思想政治工作新机制 现代企业制度

【摘要】

本文讨论了建立现代企业制度下的思想政治工作的新机制。【关键词】

现代企业制度，思想政治工作，新机制一、建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性。建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要意义在于：一是适应企业新体制的需要。企业转制以后，在市场中的地位、投资主体、经营权限、领导体制、经营机制、用人机制、分配机制等都发生了变化，企业必须按照市场经济规律进行运作。要实现企业的效益目标，必须以人为本，充分调动职工的积极性，激发每个员工的才能，为企业增效作出贡献。

二是贯彻落实党中央关于加强和改进企业思想政治工作要求的需要。1995年《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》明确提出：“充分发挥党组织的政治核心作用，逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制”。虽然随着国有企业改制力度的加大，企业思想政治工作在新的企业体制下有所改进，但与建立党政共同负责、党政工团齐抓共管、经营管理人员共同参与思想政治工作的管理体制和运营机制相对照，还有很大差距。

三是促进职工解放思想，转变观念，保证企业深化改革的需要。改革是一场深刻的革命，建立现代企业制度是企业深化改革的体现，要求人们的思想观念与之相适应。由于长期以来干部、职工受计划经济的影响较深，一些陈旧的思想观念与现代企业制度的要求不相适应，因此，企业党组织不仅在推进建立现代企业制度过程中，而且在建立现代企业制度后，都要把解放思想、转变观念作为思想政治工作的重要任务来抓。