规范选人用人工作总结

工作情况。认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。

一、认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。我镇高度重视规范选人用人工作，认真组织了对相关制度的学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。

学习渠道多样。

1是学习渠道多样。通过中心组学习会、民主生活会、组织生活会集中学习《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，确保领导干部对选人用人相关制度入脑、入心。

学习载体丰富。

2是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体，学习规范选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领会、规范运用的学习效果。

二、认真查找突出问题，积极有效改进。

认真查找突出问题，积极有效改进。

认真查找突出问题在深入学习相关制度的基础上，我镇认真查找在领导班子建设及干部选拔任用工作中存在的突出问题及原因，提出具体整改措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。

是对照制度，切实开展自查。

1是对照制度，切实开展自查。对照上级相关的规章制度，我们通过中心组讨论、民主生活会大讨论等多种形式，对领导班子建设和干部选拔任用工作开展了广发而深入的自查。

大家本着实事求是的原则，认真开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮丑。

是发动社会，群众参与查找问题。

2是发动社会，群众参与查找问题。组织群众召开座谈会，广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议，对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论研究后抓好相关工作的落实。面向社会公开热线电话，接受社会对领导班子和选拨任用干部的意见建议。同时，印发了600余份征求意见表，发到群众手中征求意见建议。

是认真整改，确保实效。

3是认真整改，确保实效。对查找出的问题，我们逐一建立了问题台账，对问题进行追踪整改，认真研究制定整改措施，明确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落实到位，选人用人科学、规范。

通过对苗头性问题认真抓好整改，做饭防范，我镇未出现不规范选人用人情况。采取多种措施，规范选人用人行为。

三、采取多种措施，规范选人用人行为。我镇围绕明确用人导向、规范任用程序、健全监督机制认真开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作，促进了经济社会又好又快发展。是始终坚持正确的选人用人导向。

，即看1是始终坚持正确的选人用人导向。确立了“三看”工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持按照经济建设和社会发展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提出了“三要导向”“三要导向”即：。

“要培养干部的开拓精神，使干部想干事；要培养干部的科学态度，使干部会干事；要培养干部的实际操作能力，使干部干成事”。

始终坚持规范的选人用人工作程序。

2是始终坚持规范的选人用人工作程序。我们坚持实行“两公开”，即推荐的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件公开；参加推荐的范围和推荐方式公开。规范考察考核程序，把考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为领导和干部群众两个层次，根据“好”“较好”“一般”和“差”、、四种评价意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届工作中均较好地履行了程序，未发生一起违反程序的事情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。

始终坚持健全完善选人用人监督机制。

我们以监督为重3是始终坚持健全完善选人用人监督机制。