对于“四化建设”意见建议五篇

【篇一】

xx区主动适应全面从严治党新常态，着力在基层党组织书记选拔、培训、述职、报酬等方面探索创新实践，有力促进了基层党组织书记履好职、尽好责。

一是考察范围扩大化，保证人选质量。2016年村（社区）“两委”换届选举中，xx区严把换届人选质量，在组织考察环节，在以往征求纪检、检察、信访和卫计等四部门意见的基础上，扩大了征求意见的范围，首次向公安、审计和扶贫部门逐一征求对候选人的意见，对公安部门留有案底的候选人实行“一票否决”，对审计、扶贫部门发现问题的留任干部取消参选资格。21个乡镇（街道）1907名村（社区）“两委”初步候选人的审核中，共有86名候选人因存在问题被取消资格。同时，大力开展产业能力进村班子工作，推选1058名产业能人进村“两委”班子，其中担任村党组织书记226名、占比77.7%，选拔31名在岗大学生村官或具有大学生村官经历的干部担任村“两委”正副职，其中担任正职7名，进一步提高了人选质量，优化了队伍结构。

二是组织培训全员化，提高业务素养。加强对换届后基层党组织书记的培训，在区委党校分领域举办基层党组织书记培训班4期，对291名村党组织书记、230名机关党组织书记、25名中小学党支部书记进行了全覆盖集中轮训；各党（工）委也对辖区内党支部书记全部开展了培训。培训内容既有党的十九大精神等理论知识，也有党员发展程序等基层业务知识，进一步增强了培训的针对性实效性，提高了基层党组织书记的业务水平和履职能力。同时，组织4名社区党组织书记赴福州市台江区进行了学习考察，进一步增长了见识，开阔了视野。

三是双述双评常态化，靠实党建责任。建立并严格落实村党组织书记“双述双评”制度，全区19个乡镇292个村每年年底都召开乡镇述职评议会和村述职评议会，会上，组织村党组织书记分别向乡镇党委和辖区内党员、村民代表进行党建述职，组织参会人员结合村党组织书记述职情况和平时工作情况，对其按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行民主测评，并将民主测评结果作为村党组织书记评先选优的重要依据，一方面靠实了村党组织书记抓党建的责任，另一方面得到了村“两委”干部、党员和群众的认可赞成，收到了较好的成效。

四是工资报酬标准化，激发工作热情。按照“一定三有”要求，建立村干部报酬和村级组织办公经费正常增长机制，按照不低于当地上年度农村居民人均可支配收入2倍标准落实村干部年报酬，按照不低于村干部年报酬30%的标准确定组干部年报酬，从2017年7月起，村干部年报酬补助标准从1.2万元提高到1.8万元，组干部年报酬补助标准从3600元提高到5400元。严格落实村干部考录乡镇公务员工作，每年都有2名优秀村干部被录用为乡镇公务员。区财政列支20万元以奖代补优秀村党组织书记100名，修订完善《xx市xx区村干部离任补贴实施办法》，实行村干部离任补贴翻番，兑现村干部离任补贴82.9万元。同时，采取财政补贴、个人共同筹资的办法，为现任村干部办理养老保险，解决村干部的后顾之忧。

【篇二】

基层党组织建设是党的建设工作的重要引领和支撑，对夯实党的执政基础具有重要意义。当前，在日益市场化、多元化、国际化的新时代背景下，加强基层社会治理创新的关键是充分发挥基层党组织的引领作用，这就要求必须加强基层党组织自身建设，推动基层党组织建设向规范化、专业化、示范化和信息化的“四化”方向发展。

新时代对基层党组织建设的新要求