2019年三季度在苏蓝领调研报告

英格玛研究发展中心日前发布了《xx年一季度在苏蓝领调研报告》，此次调研覆盖了苏州的姑苏区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷3701份。报告重点关注xx年春节后返苏蓝领的求职状况。

调研显示，xx年春节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，受节后天气影响，招聘高峰期比往年延长近半月。同时，随着智能手机和移动网络的普及，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。今年节后企业提供给蓝领的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元，节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降363元，在苏蓝领求职更理性。

47.6%

蓝领年初十之前返苏招聘高峰期比往年长半个月

往年春运期间一票难求，今年春运铁路预售票时间提前，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。

一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本来人就要，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，招聘要求会越来越严。

英格玛的调研显示，蓝领返苏高峰期在年初七至初十，

32.5%的参与调研蓝领在这段时间返苏。其次是正月十五及之后，参与调研蓝领中有27.7%在正月十五及之后返苏。还有15.1%的蓝领年初六（含）之前就来苏了，来自河南的罗彬就属这一批，他说，今年火车票买得早，提前就回家了。现在早点过来，看看有啥好工作可以找。

往年的蓝领返苏高峰期一般在正月十五之后，今年受火车票预售的影响，返苏高峰期有所提前。往年春运期间一票难求，不少蓝领春节很难提前回去，今年春运铁路预售票时间提前，一些工厂也提前发布放假安排，在苏蓝领可以提前买好车票，早点回家过年，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。

据了解，从年初五开始，在苏企业已经陆续复工，元宵节后全面复工。节后企业订单普遍增加，招聘需求旺盛。英格玛人力资源集团项目招聘部宗键表示，受天气影响，今年招聘时间会延后半个月，招聘高峰期估计要持续一个多月，到三月底才能恢复常态。一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本来人就要，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，企业的招聘要求会越来越严。

22.1%

蓝领通过网络求职新生代蓝领渠道在变

今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的47.7%和21.5%。

通过网络招聘的蓝领数量逐年提升。xx年有9.4%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了xx年，上升至15.4%，今年的占比数据又升至22.1%。