“不忘初心、牢记使命”主题教育关于我市医疗卫生人才队伍建设调研报告

不忘初心、牢记使命主题教育关于我市医疗卫生人才队伍建设调研报告通过学习不忘初心、牢记使命主题教育，结合工作实际，进一步了解卫生人才队伍的结构、分布情况，搞好卫健系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，推动我市医疗卫生事业又好又快发展，满足我市群众的健康、医疗需求，我们对全市医疗卫生机构专业技术人才队伍进行了一次深入细致地调查研究，现将调研情况整理归纳如下：

一、基本现状

（一）人员基本情况。我委所属市直医疗卫生机构8家，

乡镇卫生院12个，社区卫生服务中心4个。全系统共有在编人员1402人，其中党员436人;正高级职称13人，副高级职称97人，中级职称394人，初级职称546人。

（二）人才需求情况。乡镇卫生院普遍缺乏公共卫生、

临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。

二、存在问题

（一）人才队伍结构、分布不合理

1、年龄结构不合理。退休人员比例太高（部分单位甚至超过50%）;在职卫生技术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫健系统大部分机构人才引进工作进展较慢。

2、素质结构不合理。包括科班人才缺乏，所调查的专业技术人员中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏，有相当一部分是吸纳以前本地乡村医生和本单位职工子女，其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;中间技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占36%，而初级甚至无专业技术职称的人员达64%，高学历人才缺乏，本科及以上学历才占33%，且其中大部分是通过在职教育取得的学历。而那些中专及以下人员却占到29%，甚至还有一些无学历人员（部队转业、职工家属、后勤），他们大多数为90年代引进，知识结构老化，又缺乏进取精神。

3、专业结构不合理。乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士等。