2019年度人社局工作总结大全6篇

【篇一】

今年以来，市人力社保局在市委、市政府正确领导下，全面聚焦“一四六十”工作体系，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，紧扣中心大局，扎实推进各项工作，人力社保事业持续保持健康发展。

一、2019年主要工作情况

（一）全力实施大学生招引“一号工程”，创业就业有效推进。一是牵头实施大学生聚引工作。根据“5年聚引30万名大学生和其他各类人才”目标，制定大学生就业创业“新十条”12项配套政策、22项补贴申报办法。由市领导带队，组织1700余家企业赴东北、西北、西南等地70余所高校开展推介活动，建立各级人才工作站101家，签订合作协议122个。全市累计招引大学生和各类人才63913人，发放各类人才补贴2.29亿元；新增大学生创业主体7809家，发放创业担保贷款3亿元。二是加强企业用工保障。积极应对中美贸易摩擦影响，结合全市进企业“问难帮困稳增长”专项活动，组建龙之梦、吉利汽车等全市重点企业、重点项目人力资源保障专班，组织各类招聘活动469场次。全面开展援企稳岗“护航行动”，全市减征失业保险费5.5亿元，发放补贴3638万元。今年以来，全市城镇新增就业9.5万人，城镇登记失业率2.37%。三是扎实推进就业扶贫。以实施市政府民生实事为抓手，精准帮扶5734名就业困难人员实现就业再就业，落实补贴4230.21万元。制定出台助力对口地区就业脱贫2019年工作方案，组织赴木里、青川、六盘水等对口支援地开展招聘，吸纳贫困人口到东部地区就业6528人，其中四川等四省建档立卡人员来湖就业776人，为1714名贫困人员提供就业培训服务。

（二）着力强化人才引育核心动力，人才供给持续发力。一是加大高层次人才引进力度。认真贯彻省、市人才工作会议精神，围绕人才强市“1＋n”新政，制定3.0版“南太湖精英计划”“xx籍人才归雁计划”“海外工程师”“金蓝领”高技能人才引进培育等4个配套政策，强化政策扶持。新引进创业创新团队和人才323个，省海外工程师入选37个，居全省第一。二是狠抓载体平台升级。新建国家级博士后工作站2家、省级14家，新引进重点产业急需紧缺人才1.09万人，其中高层次人才2600人。新增制造类技能人才自主评价企业100家，新增高技能人才18639人，完成率居全省第一。扩建xx技师学院国家级高技能人才培养基地，新建安吉高级技工学校省级高技能人才公共实训基地。高兴夫副省长批示技师学院“一校一品”相关做法“全省各地学习借鉴”。三是着力打造最优人才生态。深化企业行业人才自主评价改革，组织开展全省首个蓄电池行业高级工程师资格评审试点，为微宏动力等重点企业开辟职称评审“绿色通道”，累计1150人直接晋升工程师。加快xx人力资源产业园建设，引进45家市场化引才中介为企业输送9000余名人才。深化“xx服务绿卡”制度，新发绿卡66张（累计达753张），组织开展人才专员服务行动，落实子女教育、看病就医等影响人才安居乐业的“关键小事”71件。