人社局2019年总结5篇

【篇一】

在县委、政府的正确领导下，在上级人社部门的关心指导下，人社局领导班子认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，严格执行上级文件和政策，依法行政，不断加大改善民生和优化服务工作力度，较好地完成了年度各项工作任务。

一、2019年度工作完成情况

（一）以业务工作为抓手，人社工作卓有成效

1.以规范管理为基础，加强人事管理和人才队伍建设

一是加强公务员队伍建设。年内审批科员级或科员晋升副科级职级6人；完成92个事业单位的岗位设置审核工作；对2017年度政府行政机关及所属事业单位3109名工作人员进行了审核备案；初步完成了第一批“三类人员”的身份甄别审定工作并上报盟局。二是积极开展人力资源公共服务工作。全年受理高校毕业生报到登记148人，接收档案562份，累计存放毕业生档案4030份；完成了2016年度59名项目生期满考核工作和2019年42名项目生的分配工作；通过招聘会，广泛征集就业岗位2150个，现场达成就业意向939人；为我县教育系统和卫生系统分别引进49名高校毕业生和7名订单定向医学毕业生，并办理了相关录用手续；同时完成了10名人才储备和5名就业见习人员的计划。三是扎实做好工资福利工作。完成全县机关事业单位在职人员工资调整；全年共审批103人退休，并及时办理相关手续；完成机关事业单位1543名退休人员调整基本养老金的审核审批工作；完成机关事业单位在职人员3553名和离休人员24名调整艰边津贴标准的审批工作；通过养老保险系统为2014年10月至2019年9月期间机关事业单位养老保险制度并轨过渡期内（“中人”）399名退休人员的养老金进行逐一核算，并随工资按月足额发放。四是规范开展事业单位职称评聘工作。认真贯彻执行内蒙古自治区人社厅《2019年全区职称改革工作安排意见的通知》，全年申报评审高级职称24人，中级17人，初级44人。核定专业技术人员岗位数1673名，其中：高级335名、中级669名、初级669名。

2.以依法行政为手段，劳动关系构建有新进展

一是加强行政执法力度。全年共开展专项监察5次，涉及劳动者5394人次。自行开展日常巡视检查5次，共检查用人单位185户次，涉及劳动者7185人次；协调处理举报投诉案件9起，为398名劳动者追发工资560余万元；持续加强同各行业主管部门配合联动，6月份牵头组织召开了全县治欠保支工作会议，年内两次联合县党政联合督查室对我县各行业全面落实农民工治欠保支“两金三制”及配套制度进行全面检查，督促在建工程项目治欠保支各项制度的落实。全年，累计收取35个在建工程项目农民工工资保障金4977.51万元。在建工程项目实名制和公示牌制度均实现全覆盖。积极推进劳动用工网上备案和劳动保障监察“两网化”工作，全年劳动用工网上备案企业510家，涉及劳动者1961人，网上集体合同备案17家，网上工资协商备案9家。二是加大劳动争议调处力度。建立健全诉、裁、调联动机制，完善与司法、法院、工会等部门的联合调处机制。年内，劳动仲裁办案88起，立案32起，不予受理14起，庭外调解42件，调解解决41万元。二是积极做好工伤等相关认定工作。严格执行《工伤保险条例》，全年依法受理工伤认定申请41件，不予受理1件，依法认定工伤35件，不予认定1件，正在调查5件；申报劳动能力鉴定23人，目前已全部完成鉴定；申请特殊工时一家，批准一家；申请特殊工种11人，批准2人；完成审核征地项目被征地农民社会保障措施工作5批次。

3.以就业创业为主线，保持就业局势稳中向好