党群工会管理工作时代性分析

摘要。时代在前进，社会在发展，党群工会管理工作也应当紧跟时代的发展，创新工作形式，丰富工作内容，努力彰显出时代性，从而更好地服务广大国企职工。这就需要认真研究、分析党群工会工作中存在的各种问题，认真研究、掌握新的时代特点，紧密联系职工群众，主动进行工作创新；从而不断提升党群工会工作质量。本文将就此展开研究、讨论。

关键词：党群工会；管理工作；时代性；增强

党群工会是国企与党委机关的基层组织，负责向工会会员开展理论知识教育、组织职工参与国企工会重大活动、组织职工开展文体活动，并做好劳保工作、维护生产安全，维护女工的权益。进入新时代以来，出现了许多新情况、新问题，对于党群工会工作构成了冲击与挑战。这就需要我们认真研究新的时代特征，分析党群工会工作中存在的短板，努力改善党群工会管理工作。

一、当今时代的特点

今天，时间已经进入了2019年，我国已经由计划经济转型为社会主义市场经济；生产资料全民所有制的格局已经被多种所有制结构取代，民营企业超过3000万家，在数量上已经占据绝对优势，外资企业在技术上也占据着较大的优势，民营企业、外资企业与国有企业互相竞争的局面已经形成[1]；我国网民数量超过美国、日本、德国等发达国家的总和，高居世界第一；我国已经深度融入全球化，外贸产值超过2018年gdp的三分之一。因此，当今时代是一个多元化的时代，开放的时代，创新的时代，社会上各种思潮互相争鸣，人们的思想观念空前活跃、并乐于学习、接受新鲜事物；人们已经适应了高节奏的工作与激烈的市场竞争，人们已经拥有了自主选择权，渴望通过自我选择、自我设计，在竞争中实现自我价值。

二、当前党群工会工作中存在的问题