知识经济下企业经济管理探讨

［摘要］当前，随着时代的发展，知识在经济发展中发挥着越来越大的作用，标志着社会经济已经步入了知识经济时代，在当前时代，企业要想赢得生存和发展的空间，就必须尊重知识，加强人力资源管理，聘请高素质的复合型人才进行经营管理，从而创新经济管理的手段，促进企业的经济发展。接下来，本文就探究知识经济下的企业经济管理创新与实践的策略，以供相关人士参考。

［关键词］知识经济；企业经济管理；创新策略；实践策略

随着现代信息技术的发展，当前的世界经济已经步入发展的新常态，在经济发展新常态下，人才在经济发展中的作用越来越大，这标志着知识经济时代的到来。在知识经济下，任何一个企业要想在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间，都必须重视人才的培养，加强企业人力资源的管理，通过创新发展，寻求到一条健康、可持续发展的道路。

1知识经济内涵的分析

“知识经济”，英语中被称为theknowledgeeconomy。通俗地讲，知识经济就是以知识作为基础的经济发展模式。知识经济的出现是人类知识，尤其是科技方面知识的历史产物。1982年，奈斯比特在其著作《大趋势》中提出了“信息经济”的概念，而美国的经济学家罗默和卢卡斯根据信息经济的概念，提出了新经济增长的理论。其中，罗默把知识的积累当成经济增长内在的独立性因素，认为借助知识能够提高投资的效益，因此，知识的积累是当前经济增长重要的动力源泉；而卢卡斯则认为：技术进步与知识积累的主要投射点应为人力资本。在他的新经济增长理论中，所有特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者才是真正促进经济增长的动力源泉。在实际的生活中，知识是指人类在社会和生活中所创造出来的一切知识和技能的总称，其中包括科学技术、管理以及行为科学方面的知识。在传统经济管理思想中，劳动力、原材料、资本和能源是重要的内因，而知识与技术是影响生产的重要外因，知识能提高投资人投资的回报率，反过来，良好的投资回报又能促进知识的积累。因此，联合国经济合作与开发组织将知识经济的定义概括为：建立在知识与信息的生产、分配及使用方面的经济。但在实际生活中，知识经济与信息经济既有着较为密切的联系，又有着一定的差别。这是因为知识经济关键的地方在于创新能力，只有通过信息的共享，同时与人的认知能力相结合，才能产生相应的效果，并促进新知识的出现。所以，知识经济更注重人的大脑和智能的发展。因此，信息经济为知识经济的发展提供了基础和必要的支持。

2当前我国企业经管理创新方面存在的不足分析