民营企业劳动关系法律问题探析

1.前言

作为我国国民经济的重要组成部分，民营经济可以解决大量的就业问题，能够有效促进我国社会经济的发展。随着现代企业管理技术的不断应用和企业产业结构的稳步升级，民营企业内部的劳动关系问题逐渐凸显出来，严重影响民营企业的持续稳定发展，很多矛盾问题以及冲突问题日益严重。还有的企业甚至会出现由劳动关系所导致的刑事案件，影响企业的生产经营活动。因此，必须要加强对企业劳动关系问题的分析，通过有效措施减少劳动关系问题对企业生产经营产生的影响，促进民营企业的健康发展，实现社会的和谐稳定。

2.民营企业劳动关系的概述

民营企业的劳动关系指的是用人单位和劳动者在劳动服务的过程中产生的社会经济关系，劳动关系也可以称为产业关系和劳资关系。民营企业在劳动关系和劳动者的角色中表现出双重性的特点，与劳动者既属于经济关系，又属于社会关系，属于平等合作，也属于隶属服务。民营企业的劳动关系是合作与矛盾的结合体，如何有效处理生产经营活动中劳动关系的矛盾与冲突，使企业劳动关系朝向和谐稳定的方向发展，是企业生产经营过程中所需要重点关注的内容，和谐可靠的劳动关系可以实现劳动者与企业之间的互利共赢，充分保护劳动者与企业的合法权益，为企业的持续稳定发展创建和谐的人文环境和企业文化，提高职工劳动的积极性和创造性，使得企业员工在劳动的过程中获得应得的利益并实现自我价值，促进员工的全面发展，满足员工的精神追求和物质追求。和谐的劳动关系已经超越了原有的利益协调型的劳动关系内涵，可以促进企业的稳步发展，为社会的和谐与稳定奠定良好的基础。[1]随着社会主义市场经济体制的日益完善以及市场竞争形势的逐渐透明，民营企业的数量和吸纳的就业人数逐渐扩大，民营企业所创造的价值也逐渐增多。从当前我国企业经营现状来看，民营企业的数量已经超过非民营企业，其中城镇民营企业在各类所有制企业中占比最高，也是最主要的就业渠道之一。根据相关调查显示，民营企业工资拖欠的问题获得了有效的改善，工资增幅较大，社会保障水平和劳动关系也进一步的稳定和提升，企业福利待遇增加。民营企业劳动关系协调制度也获得了有效的完善和加强，民营企业中已经建立起劳动规章制度，通过劳动规章制度有效管理企业的劳动关系，充分发挥劳动者的作用和价值，使得民营企业能够获得长足稳定的发展。同时，民营企业还建立了多样化、科学性的沟通模式，推动劳动争议内部解决，通过有效的劳动争议调解部门建设提高问题解决效率，为企业的可持续发展保驾护航。[2]

3.民营企业劳动关系当前存在的问题