临时工规章制度

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；

5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章工资和福利

第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条临时工假期待遇：

（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；

（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；

（四）临时工请事假不发工资。

第四章管理和纪律

第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。篇二：临时工管理制度

临时工管理暂行办法

第一章总则

1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。

2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件

1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；

2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；

3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）

4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。

第三章招用程序

1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；

2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；

3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；

4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；

5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章临时工待遇

1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；

2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第五章临时工管理