当代企业的文化建设

2009-10-2509：29：42|分类：|标签：|字号大中小订阅

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内容提要。本文主要通过阐述企业文化的内涵与功能，说明企业文化建设的重要意义；同时针对我国企业文化建设中存在的问题提出若干思路及措施。全文旨在积极探索建设有中国特色的社会主义企业文化。

关键词：企业文化内涵文化建设整合

二十一世纪是一个科技竞争的时代，品牌竞争的时代，同时二十一世纪的经济也是受文化冲击的经济，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定企业在二十一世纪的生存空间。一个企业必须有一个强有力的企业文化做支撑，有先进的文化观念，有进步的文化氛围，才能使管理者和全体员工形成统一的先进思维，才能有先进的管理以及全体成员的自觉创新行为。没有文化意识的企业，就如同丢了灵魂丧失了精神的人一样，平庸一生，无所作为。也可以套用一句话：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。

可见企业文化在现代企业建设中的重要性。那么企业文化的内涵和功能是什么。在现代企业建设中现状又如何。怎样才能更好的做好我们自己的企业文化建设。

一、企业文化概述

１.企业文化的概念

企业文化又称公司文化。从广义上讲，企业文化是社会文化的一个子系统，是一种亚文化。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生产点。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

综上所述。企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。

2.企业文化的内涵

企业文化通常是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。

（1）企业精神文化

企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的名种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。

（2）企业制度文化

企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经济制度和企业的管理制度。

（3）企业行为文化

企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。

（4）企业物质文化

企业文化作为社会文化的一个系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上，还通过厂区建设，包括生产环境的改造，生活设施、文化设施等诸多方面来体现企业的物质文化。

3.企业文化的功能

第一，导向功能。即企业文化能把职工的个人目标引导到企业目标上来。