向集团公司调研组专题汇报发言(jj)1

第一篇：向集团公司调研组专题汇报发言（jj）1向集团公司调研组专题汇报发言

试采二厂黄珏作业区党总支书记谈爱国

黄珏采油作业区位于扬州市黄珏镇，管辖着黄珏、马家嘴、韦庄、码头庄等4个油田22个开发单元，有油井280口，其中有50口油井和16注水井位于淮河入江水道的邵伯湖和高邮湖上，是典型的江苏水乡油田。截止4月23日，全区开井275口；水井81口，开井80口。现有职工641名，平均年龄34岁，党员104名，干部67名。下属四个采油队和生活、综合、运输三个辅助单位，区机关一个，共设8个党支部。

多年来，作业区党总支扎根基层，围绕生产，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，取得了两个文明建设的可喜成果，先后涌现出一大批先进集体和个人，有8人获得省部级劳动模范，创建了江苏油田第一个团中央青年文明号，12支部获得局、厂先进党支部称号，9支部书记获得局厂优秀党支部书记称号，14党员获得局级‚优秀党员‛称号，培育了众多以三届局劳动模范—‚水中铁姑娘‛向守英为代表的拿得出、叫得响的省部级先进典型。

2005年开展‚先进性教育活动‛以来，油田党委围绕“加快有效发展、构建和谐油田”主题，在全油田开展了‚五创四争‛主题实践活动。黄珏作业区党总支在厂党委的统一部署下，结合上产30万吨的大目标，在先进性教育取得的成果基础上，趁势而上，更加深化作业区党建工作，积极创新载体，充分发挥‚两个作用‛，全力巩固先进性教育成果，全力保障长效机制的运行。

初步形成了：

以“365－1＝0”管理理念为指导；以培育养成“责任文化”为终极目标；以“团结、忠诚、创新、超越”为团队精神；

以“优异的原油产量、优化的可控成本、优质的安全环保、优良的基础管理、优秀的职业素质”为管理目标；

以党总支创造的党员争创“八好责任区”、干部争创“五好干部”和“八个不能错”活动，各党支部创造的“党员自主管理”、“五子党建”、“短板管理”为操作平台；

以创新推行《黄珏作业区督察式管理考核细则》，构建“责任型”作业区为保障手段的一整套运作机制。

打造了一支‚危险时刻能第一冲上前‛，关键时刻能第一个站出来，重任在肩能第一个顶上去‛的党员干部队伍；带出了一支‚敢打硬仗，善打硬仗方，勇当先锋‛的职工队伍。激活了党员‚细胞‛，强健了党组织‚肌体‛，呈现了‚先进更先进，后进赶先进，人人争先进‛喜人局面，实现了党建与生产经营水乳交融，相互促进，相互为用，作业区发展呈现了产量升、成本降、人心齐、士气振的良好发展态势。

我们的主要做法是：

一、积极引导创新，全力增强战斗堡垒作用。

党支部的战斗堡垒作用发挥得好坏，关键在于新形势下，支部建设的创新能力高低。党总支积极引导各支部党建创新，增强党支部的战斗堡垒作用。各党支部纷纷创新，‚五子党建‛，‚五常管理‛，‚短板管理‛‚党员自主管理‛等创新党建方法都行之有效。

采油九队党支部提出了‚扎实开展‘五子’（育苗子、指路子、压担子、结对子、树旗子）党建活动，通过两年多的实践，取得了明显的效果，激发了支部活力，较好的发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，确保了全队生产经营任务的完成，实现了连续10年高产稳产，成为我局典型的稳产高效示范区之一。连续多年获得厂‚双文明先进单位‛和‚先进党支部‛荣誉称号。200