玉门市选派干部驻村挂职帮建工作总结[1]1

为认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会和中央“1号文件”精神，切实解决好“三农”问题，巩固和扩大先进性教育活动成果，大力推进社会主义新农村建设，按照中央、省委和酒泉市委的总体部署，结合“十百万”示范工程的实施，我市于2006年6月正式启动了选派干部驻村挂职帮建工作。一年多来，在市委的正确领导和两级选派干部的辛勤努力下，驻村挂职帮建工作进展顺利，在加强基层组织、培养锻炼干部、推动新农村建设等方面取得了初步成效。

一、总体情况

我市共有10个农业乡镇，50个行政村，农村居民22041户，农业人口86000人。在选派干部驻村挂职帮建工作中，酒泉市委选派我市副县级后备干部14名（含玉门本地干部3名），我市选派市直部门、乡镇机关科级干部17名，分别派驻10个农业乡镇的31个新农村建设示范村、后进村和贫困村任职，其中5名担任村党（总）支部书记，10名担任村党（总）支部第一书记，13名担任村党（总）支部副书记，3名担任村委会主任助理。乡镇又制定下发了《玉门市选派干部驻村挂职帮建工作意见》，从市直部门、乡镇选派了17名干部，与酒泉市委选派的14名干部分别到进一步加强了村级组织，夯实了新农村建设基础。

二、主要做法

1、健全制度，加强管理。为加强对选派干部的管理，我们根据实际制定了三项制度。一是选派干部例会制度。各乡镇党委每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流工作经验，研究解决工作中出现的新状况、新问题，通报安排市委、政府阶段性重点工作。二是选派干部请销假制度。按照选派干部每月工作不少于22天的要求，把出勤情况作为加强选派干部管理的主要内容，要求选派干部必须严格遵守工作纪律，有事不请假或请假时间到期后不及时销假者，一律作未上班处理，并上报酒泉市委组织部备案。三是选派干部学习制度。选派干部认真参加乡镇党委每周一的政治理论学习，深入学习党在农村的一系列方针、政策，系统了解乡情、村情、民情，特别是加强对“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神的学习，深刻理解和准确把握社会主义新农村建设的科学内涵，为有针对性地做好工作奠定扎实的理论基础。通过三项制度的建立，促使选派干部切实做到了派得出、蹲得住、干得实。

2、明确职责，细化任务。为充分调动选派干部的工作积极性，充分发挥选派干部的主观能动性，使其施展才华，发挥作用，市委结合“十百万”示范工程，着力给选派干部交任务、压担子，对半年、全年、两年挂职期间在“建强村级班子、抓好队伍建设、争创示范典型、培育支柱产业、壮大集体经济、拓宽增收渠道、推进民主管理、建设和谐新农村”等八个方面的任务作了进一步细化分解，特别是进一步明确了争取资金、招商引资、项目建设、扶贫帮困等具体任务的量化指标和考核办法，使选派干部开展工作职责明确、重点突出。各乡镇还通过签订目标管理责任书、重新对“两委会”成员进行分工等措施，让选派干部挂实职、创实绩，既避免了“光听楼梯响，不见人下来”的“走读”现象，又为选派干部锻炼成长、干事创业搭建了广阔平台。