淳安选派干部到重点工程挂职锻炼实现双丰收[合集5篇]

第一篇：淳安选派干部到重点工程挂职锻炼实现双丰收淳安选派干部到重点工程挂职锻炼实现双丰收

近几年来，淳安县立足基层和生产一线党政干部培养链的构建，着力加强在基层和生产一线培养锻炼干部，除选派优秀中青年干部担任非公企业党建指导员、农村工作指导员、社区工作者、投资项目审批代办员之外，重点加强对重点工程、重大项目的干部选派挂职锻炼工作，在有力推进县委县政府中心工作和重点工程建设项目的同时，有效提升了挂职干部的综合素质，实现推进重点工程建设与培养选拔干部的“双赢”。

一、创新中青班培训方式，推动实施理论+实践培训模式。改变传统中青班学员纯粹理论培训办学模式，自2009年开始，探索采用“理论+实践”培训锻炼中青年干部。在组织理论培训的基础上，依托县重点工程建设这一平台，每年把中青班学员选派至重点工程建设项目，先后把52名学员选派至新城建设一线，把44名学员选派至度假区开发区块项目进行实践锻炼。中青班全体学员面对点多面广、工作量大、项目情况复杂、政策性强、推进难度大等诸多困难，团结协作，充分发扬水秀天下、追求卓越的淳安精神，独挡一面、克难攻坚的“硬骨头”精神，吃苦耐劳、任劳任怨的主人翁精神，同舟共济、合力合拍的团队精神，刚柔相济、-1-

原则性与灵活性相结合的精神。通过不懈努力，既提升了学员们的党性品质、服务水平、能力素质、协作意识和自身形象，也有力助推了青溪新城建设和度假区开发区块建设进程。

二、紧紧围绕中心工作大局，加大挂职锻炼选派力度。紧紧围绕县委县政府中心工作，每年在县委县政府确定重点工程建设项目的基础上，安排有关单位筛选梳理挂职平台和实践项目，有计划的选派干部进行挂职锻炼。如2007年先后分批选派了43名县管领导干部和27名县管后备干部到千岛湖镇城区及周边农村违章建筑整治工程、里杉柏区块综合改造工程、千岛湖初级中学建设工程进行挂职锻炼。2009年县委县政府深入实施环境立县战略，启动采砂、网箱养殖、垂钓、船舶生活污水、违章建筑五大专项整治工作，县委组织部主动参与，先后选派20名县管后备干部、9名机关部门新任县管副职进行实践锻炼，重点参与网箱整治和违章建筑整治项目。与此同时，2007年以来，先后选派80名优秀中青年干部担任非公企业党建指导员，选派51名县管后备干部担任投资项目审批代办员，有效帮助非公企业应对金融危机冲击和推进项目进程。

三、实施实践锻炼项目化管理，强化实践锻炼跟踪管理。一是实行项目化管理。精心策划实施方案，将实践锻炼工作任务细化成一个个具体的工作项目，明确工作目标，并将这

些项目逐一落实到选派干部身上，在实践锻炼结束时，对各项目的完成情况进行评估，有力推进各项工作目标的完成。二是实行分组管理。根据实践项目的工作性质、工作地点，将参与实践锻炼的中青年干部分成若干个小组，设立小组长。在促进小组内团结协作、协调配合提高工作效率的同时，激发各小组之间的横向对比竞争，提升实践锻炼整体工作效率和水平。三是推行量化考核。制定严格的纪律规定，规范考勤和请销假制度，安排专人进行管理，加强对参与实践锻炼干部的跟踪考察。实践锻炼结束时，挂职单位对挂职干部在挂职期间的表现作出书面鉴定。县委组织部成立联合考核组，根据实践锻炼各方面的表现情况，对每位选派干部进行量化考核排名，考核结果存入干部个人档案，作为日后选拔任用干部的依据之一。

第二篇：选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结