张家浚自查报告

一、根据关于公司个人自查的安排，改进工作作风，优化企业发展，按照公司《关于改进工作作风的实施意见》要求，认真贯彻执行文件要求，紧密结合工作实际，做好了学习教育工作，使职工的思想观念有了转变，作风建设得到加强，工作质量和办事效率得到提升，现将改进工作作风工作落实情况报告如下：

1、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责，具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。

2、工作效率方面，对于本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。考试工作对时间和准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。

3、工作作风方面，作风正派，说的少做的多。能严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。

存在问题是：

1、由于常期面对经销商员工，有时存在着对待工作不够耐心，情绪急的现象；

2、长期和数字打交道，思想高度集中，工作比较累，有时会有放一放，歇一歇的想法。

针对以上存在问题，采取如下整改措施：

1、进一步提高认识，加强学习，经销商员工的每一件事对于我们也许只是微不足道，但对于员工来说是大事，要有耐心。

2、注意休息，劳逸结合，缓解由于精神紧张带来的效率不高现象，提高工作的正确性，确保不出现一丝一毫的错误。结合本职工作实际，认真的自查自纠，应该说对我们每个人员触动很大，针对我个人平时工作中的薄弱环节，确实存在一些不尽人意的地方，离评议的高标准、严要求有一定的距离。具体讲主要表现在以下几方面：

1、在转变职能，对经销商服务意识上，工作方式方法缺乏主动性。

2、在履行职责，需要进一步提高工作效率、准确水平。完善工作机制，避免个人工作的片面性；规范工作程序，明确内在容的针对性；建立工作制度，自觉接受监督，为经销商分忧，为企业办实事，做出更突出成绩。

3、在严格管理，加强自身建设方面，自身综合素质有待提高，对工作性质认识不到位，自身保护意识淡薄；对工作责任认识不到位，

产生上述这些原因和根源可以归纳为以下三个方面。一是思想观念上缺乏树立科学发展观;二是自身专业技能不及时的适应新环境工作要求;三是工作的方式方法上不能与时俱进。

二、产生问题的根源：

１、对理论学习重要性和必要性的认识不足。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但由于工作中要忙于日常工作，考虑事情又太多，静不下心来，加上有时把学习理论当软任务，把业务工作

作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了学习，形成了轻视理论、忽视学习的倾向，也正是由于缺乏坚实的理论的指导，在“内强素质，外树形像上，总结好的做法、推广好的经验少。

2、工作作风有待于进一步提高。主要表现在一是不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。二是工作失之于软，服务思想还不够，家装部组织纪律方面抓得不够严格。虽然建立健全了家装部的各项规章制度，但执行起来有时还不能做到严要求。