彭水人力社保局：全方位剖析存在问题 多举措落实整改措施

第一篇：彭水人力社保局：全方位剖析存在问题多举措落实整改措施彭水人力社保局：

全方位剖析存在问题多举措落实整改措施

民主评议政风行风工作开展以来，彭水人力社保局在查找问题、整改落实阶段，广泛征求社会各方面建议意见，对查找出的问题进行认真梳理分类，按照认真对待、坚持原则、实事求是、依法整改的原则，逐条进行整改。

一、举一反三，全面查找突出问题。

针对群众反映的问题，我们本着“有则改之、无则加勉”的原则，采取自己找、群众提、领导帮的方式，举一反三，全面查找局机关、各二级单位、领导班子成员和干部职工在工作上存在的问题和不足，重点查找服务态度不好、服务质量不优、工作效率不高、工作能力不强等问题，对集中查找出来的问题认真分析原因，制定针对性的改进措施。

二、强化管理，努力提高服务质量。

一是深化“六型”机关建设活动，切实解决少数干部职工素质不高、执行力不强等问题；二是定期在全系统开展“作风整改”活动，重点解决服务态度、服务质量和办事效率问题；三是坚持“以人为本”，开展“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）“文明窗口”和“服务明星”评比活动。

三、强化监督，切实加大防范范围。一是聘请政风行风监督员，对人力社保局机关、二级单位的工作实时进行监督；二是设立意见箱、公开热线电话，安排专人负责，及时收集各方意见；三是设置固定公开栏，公开办事依据、办事程序，方便群众查询政策法规、办事程序；四是全体工作人员实行挂牌上岗，方便群众办事，接受群众监督。

四、强化责任，严格实行责任追究。

一是建立领导责任制度，实行“谁主管、谁负责”，“谁出问题谁负责”，一级抓一级，层层抓落实；二是建立问题通报制度，凡是人民群众投诉或举报、监督检查中发现的问题，实行通报；三是建立责任追究制度，对发现的问题，一旦查证，按照领导分工和岗位职责，按规定追究责任领导和责任人的责任。

信息员：黄仁伟联系电话：13512300084

第二篇：人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施

通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。

一、存在问题

1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高

部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。

2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解

随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。

3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。一方面企业招工难。开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。去年以来，1