退管工作计划
以社区管理为依托,以提高服务质量为重点,在上级部门和社区领导关心指导下,进一
步完善退管各项规章制度和工作程序,拓展服务内容,确保我社区退管工作均衡发展。
一、工作目标
今年企业退休人员社会化管理工作目标是:全力做好退管服务工作,继续保持2011年
**市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务,争创2012年度苏州市企业退休人员
社会化管理服务示范点。
二、主要工作任务
(一)、进一步完善退休人员管理工作机制,提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍
增加的实际情况,积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一
辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖
区内退休人员的管理服务职能,提高管理服务质量。
(二)、加快社区退管工作的开展,尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际,建立和健
全各种规章制度、工作程序、工作职责,研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度,充分调
动社区各方面的力量,争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经
验要通过经验交流、相互观摩等形式,及时总结推广,以促进本地区工作开展。
(三)、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。
(四)、认真维护好退管系统工作,既减轻劳动强度,又提高工作效率,还能做好查询服务。
(五)、加强镇、管理区之间的相互配合,对分散居住其他辖区内的退休人员,要查清楚本
人现在实际居住地址,登记造册,然后通过当地的退管机构进行接转,方便退休人员,确保
在人员管理上不留死角。
(六)依靠社会力量,做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项
重要内容,要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问,尤其
要注重发挥社会力量,依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。
(七)、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时,要充分
利用社区的现有条件,有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样,健康向上的文体娱乐
活动,丰富他们的精神生活。除此之外,要根据一些老年人的特长和兴趣,积极组织他们参
与社会公益性活动,促进社区精神文明建设,增强社区凝聚力。
三、加强退管队伍建设,提高整体素质。
树立爱岗敬业的思想,增强责任感,把为退休人员服务,提高服务质量作为退管工作的
宗旨。及时调整退管小组信息员人选,建立三级管理网络,服务好辖区内的退休人员。而劳
动协理员工作在第一线,不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况,同时要掌握
社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。
第二篇:社区退管工作计划1、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动,依托社区资源,增进邻里感情,塑造现代社区团结、友爱、和睦的新型邻里关系,营造一个文明、和谐、健康的社区环境,达到共建和谐社区的目标。
2、继续加强相关理论和相关文化知识的学习,努力提高退管工作人员的理论水平和业务能力。
3、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作,进一步日常管理及走访慰问工作,认真核实退休职工的具体情况并如实汇报,完成好上级领导部门安排的各项工作。
4、以社区居委会文艺特色团队为依托,开展丰富多彩的文体活动,在继承传统文化的基础上,大力开展特色文化,形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。同时,加大对各项活动的宣传力度,进一步搞活社区文化,使社区文化能够真正深入社区,走进退休职工中间。
5、在重大节日,积极做好对退休职工的走访慰问活动,使退休职工充分受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地,开展退休职工居家养老服务活动。
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