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纪检组企业调研报告

调研报告

根据安排,我组于9月14日-15日到东营角洲助剂有限公司等企业进行调研,并组织企业部分职工进行民主评议,了解了企业的所想、所忧、所盼,同时对一些涉企单位、部门到企业乱收费、罚款情况,以及一些执法人员“吃、拿、卡、要、报”的行为进行了深入调查,以实现“环境在优化、企业得发展、服务上水平、干部增才干”的目标。现将调研评议情况汇报如下:

一、总体情况

此次调研评议活动,我组计划走访8家企业,实际走访4家(其中4家企业因为环保问题停产整顿)。在调研中,我组与企业负责人、财务、办公室、生产等有关科室的同志进行了座谈,重点了解企业生产经营状况、企业在转方式、调结构中遇到的问题、需要政府为企业提供什么服务等情况,就如何优化环境,促进企业发展进行了深入的探讨。共发放民主评议票24份,从民主评议情况来看,大部分涉企职能部门评议结果较好,满意率较高。

二、发现问题

调研中我们发现,近年来我县在优化发展环境方面做了很多工作,取得了一定的成绩,但是随着经济的快速发展,有些涉企单位服务已赶不上企业快速发展的需要,我们梳理分类了一些制约企业发展的因素,主要存在以下几方面问

题:

(一)贷款、融资难。调研评议的4家企业都是中小型企业,多为家族经营、合伙经营等方式建立起来的,产权单一,企业规模较小,科技含量低,抗风险能力较小,银行对其缺乏足够的信心,不愿冒险贷款,因此中小企业融资难成为发展中的最为普遍的问题。企业投资所需资金短缺。银行和其它金融机构是企业资金的主要来源,但企业吸引金融机构的投资或借款比较困难。银行即使同意向中小企业贷款,也因高风险而降低贷款额度,从而增加了企业融资的成本。

(二)用工短缺,招工难。在座谈中,多家企业都谈到了招工难问题,他们经常奔走于人才招聘会,却很难招到合适的员工,原因是高等院校的毕业生与社会需求脱节。同时,劳动部门每年都搞一系列的技术性人才培训工作,但往往针对社会需求量大的热门专业,对中小企业所急需的是熟练技能员工,难以及时组织培训。

(三)人才队伍整体素质有待提高。企业职工队伍整体素质不高,职业技能水平普遍偏低,各类人才总量少,且分布不均衡,结构不合理;人才的开发与引进、人才职业技能的培训与提高,以及社保机制建立还不完善,一定程度上制约了企业人才队伍素质的提高。

(四)政策兑现不及时。近年来,我县加大招商引资力度,出台了一系列的优惠政策吸引企业落户。但就此次调研中,有的企业反映落户投产后一些优惠政策兑现起来程序繁琐,落实及时性不够,导致一些企业积极性降低。

三、对策建议

针对我县经济发展环境存在的问题,我们应立足实际情况,摆正管理和服务、监督和扶持的关系,进一步强化优化环境意识,树立环境就是生产力的理念。以后重点抓好以下几方面工作:

(一)提高认识,更新观念。牢固树立“软环境就是生产力”的观念,解放思想,加大对外开放的力度,下力气打造一流的经济发展软环境。切实增强加快发展的主体意识,真正做到想企业之所想,急企业之所急,解企业之所难,帮企业之所需,为企业提供全方位、全过程的优良服务。要打破不利于经济发展的条条框框,最大限度地方便企业经营者。

(二)多途径努力,破解中小企业融资难题。中小企业融资难主要是担保难,我们要借鉴先进地区的经验做法,创新中小企业担保运作机制,银行也可采取灵活利率,超出固定利率的收入部分也作为风险补偿金,支持中小企业发展。这样既可以调动银行的积极性,又可降低担保门槛和成本。鼓励财政出资的中小企业担保机构以现有的财政资金为引导资金,吸引民间资金和企业资金参与,扩大资本金,放大担保效益,做大做强担保机构。


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