劳动力市场调研报告

一、调查目的：

1、进一步了解2012年河南省劳动力市场的发展状况；

2、对河南劳动力市场相关的信息和制度及相关福利待遇进行摸底；

二、调查地点：

河南省郑州市区、河南省人才市场

三、调查时间：

2012年4月

四、调查方式：

问卷调查法、直接观察法、口头询问法、网络资源

通过问卷调查，我们发现河南劳动力市场现存的优势及不足有以下几点：

优势：

1、总的来说，河南省的劳动力用工量在持续增加。

河南省全省经济形势向好的持续发展，一定程度上促进了企业持续增长，加之的中原经济区建设，招商引资力度的加大，全省产业集聚区加快发展，创造出了更多的就业岗位，增强了吸纳就业的能力，预期用工需求增加强劲。

2、总的来说，河南省劳动力供给数量充足。

不足：

1、市场机制的作用仍然较小

目前在我省城镇劳动就业中，劳动力市场机制对劳动力资源的配置还没有起到根本性作用。从劳动力增量上看，每年新增劳动力就业总量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通过劳动力市场配置的就业人员所占比重偏低，相当多的职工或受多种限制不能进入市场，或依赖企业不愿进入市场。

2、劳动力市场中介组织的功能不能满足实现劳动力资源市场化配置的需要。

河南省长期以来二元经济结构对形成城乡一体化劳动力大市场有很大程度上的制约。现行的户籍管理制度带来的直接后果便是农村大量剩余劳动力的积压，严重影响农业生产率的提高和农业现代化的实现，不便于统一的劳动力市场的形成要进一步加强就业服务体系的建设，形成覆盖全社会的就业服务网络。

。

总体来说，虽然经济发展长期向好的趋势没有改变但就业总量压力和结构性矛盾并存，全年就业形势依然严峻，不确定因素仍然较多，稳定和扩大就业的任务依然繁重。

第二篇：劳动力市场调研报告合肥市2012年劳动力市场调查报告

一、调查目的：

1、了解2012年春节后合肥市劳动力市场供求状况；

2、对合肥相关制造型企业招工政策及相关福利待遇进行摸底；

3、为公司2012年度员工招聘提供参考依据。

二、调查地点：

合肥市劳动局职业介绍中心、合肥市经开区人才市场

三、调查时间：

2012年2月8日上午9：00—11：00

四、调查对象：

合肥市相关制造型企业（约20家）

五、调查方式：

直接观察法、口头询问法

六、调查主要内容：

1、合肥市劳动力供给情况；

2、相关制造业企业福利待遇、招工条件、上班性质（休息机制、工作日及工作时间）等；

七、调查情况（以咨询了解的15家制造型企业作为抽样对象）：

1、2012年春节后合肥市制造业企业劳动力市场，需求大于供给；

2、抽样企业普通员工1800元/月，最高薪资3600元/月，以2000~2500元/月居多；

3、抽样企业中实行12小时对倒公司8家（其中作四休二，即2天白班、2天夜班、2天休息较多）；8小时三班倒公司5家（其中1家公司实行四班三运转）；另有两家公司日工作时间为9~10小时；

4、抽样企业五险一金办理情况：9家公司为员工办理齐全的五险一金（试用期后），2家企业采取员工自愿办理形式（可现金支付）；4家企业无五险一金；

5、抽样企业福利情况：

普遍提供：免费工作餐、免费住宿、班车接送；

其他福利：带薪年休假、优秀员工旅游、节假日福利（三八节、中秋节礼品、慰问金）、外租房补贴、年终奖、高温补贴、定期评比优秀员工及十佳员工（发放奖金、奖

品）、年货、结婚礼金、车票报销、文化娱乐活动场所等；

附：《15家抽样企业名单》

1、合肥伊利乳业股份有限公司

2、合肥得润电子器件有限公司

3、翰博高新材料（合肥）有限公司

4、安徽尊贵电器集团有限公司

5、阿普拉（合肥）塑料制品有限公司

6、合肥彩虹蓝光科技有限公司

7、安徽国风塑业