县人事劳动和社会保障局工作总结

一、以人为本，深化改革，不断推进人事人才工作新进展

经济要发展，人才是关键。我局坚持以人为本，优化配置、规范制度、科学管理的原则，积极实施人才强县战略，出台了《xx县人事编制工作要点》深入实施《》，抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设，统筹推进各项人事人才工作协调发展，全县人事工作目标考核名列全市第一，为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。

1、着重做好《》入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题，完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作；二是做好了经省人事厅批准参照管理的11个县直属事业单位工作人员的身份摸底调查，对符合条件的人员依法进行登记，并上报市人事局审批，同时，对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。

2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则，切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官，面试过程由纪检部门全程监督，确保了招聘工作的公开、公正、公平，公开招聘事业单位工作人员58人;为教育、卫生系统引进急需本科人才29人。二是根据xx市下发的《市委办、市政府办转发＜市人事局关于xx市事业单位岗位设置的实施意见＞的通知》要求，举办了全县事业单位岗位设置管理工作培训班，启动了我县事业单位岗位设置管理工作，目前全县事业单位岗位设置管理方案已拟定，正在申报上级人事部门审批。

3、着力做好“三支一扶”工作。一是为进一步了解“三支一扶”大学生的工作动态，鼓励他们扎根基层，多作贡献，年初通过新年茶话会，下乡走访等形式对20xx、20xx年度37名“三支一扶”大学生进行了慰问；二是会同教育、卫生等9个成员单位联合下发了《xx县“三支一扶”大学生评价考核制度》，及时做好了对服务期满“三支一扶”大学生的考核工作，并对考核合格的20xx年度9名“三支一扶”大学生全部录用安置岗位；三是积极做好了20xx年度“三支一扶”和“大学生村官”的报名宣传工作，对我县20xx年度34名“三支一扶”大学生志愿者落实服务岗位采取了双向选择公开择岗的方式，实现了用人单位和大学生志愿者“双赢”。

4、扎实推进农民技术职称评定工作。我局在认真做好全县专业技术人员职称（职务）工作的基础上，着手农民技术职称免费评定工作，从农业、科技、工业、林业、畜牧等部门特聘专家，组成评审委员会，经过实地考察、逐级申报、严格考核，免费为农民办理技师156人，助理技师416人，技术员316人，这一举措为推进农村人才资源开发、调动广大农民积极性，更好地服务新农村建设起到了促进作用。

5、积极开展服务新农村建设活动。一是我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展社会主义新农村建设试点村帮扶工作。4月18日，启动了百名专家服务新农村建设活动，组织了二十余名医疗专家，奔赴新农村建设试点—清华镇诗春村开展“情系乡村农民，奉献天使爱心”大型义诊活动；9月4日，我局再次组织县农业局的专家前往清华镇诗春村“送科技”，为村民讲解水稻种植和生猪养殖等技术知识，让村民在家门口就享用到方便实用的“科技大餐”，深受群众欢迎；二是为有效服务我县新农村建设，我局积极争取，努力做好“一村一品”工作，为我县大鄣山乡上村湖丘自然村、赋春镇赋春村南街自然村共争取到“一村一品”专项资金11万元。

二、咬定目标，创新务实，努力开拓劳动和社会保障工作新局面