关于深入持久开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动的通知

桂投办„2010‟293号

关于深入持久开展“体面工作、体面生活”

讨论和体验活动的通知

各部门，各分公司、子公司、控股企业：

在集团第三季度经济运行分析会暨“十二五”发展战略研讨会上，集团公司党委书记、董事长管跃庆代表公司领导班子提出“希望全体职工在集团发展的同时，体面地工作、体面地生活”。倡导“体面工作、体面生活”理念，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐企业，实现企业可持续发展的需要。为了使“体面工作、体面生活”的理念深入人心，成为企业和职工共同追求的目标，成为推动企业发展的强大动力，集团公司决定在全集团深入持久地开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

“体面工作、体面生活”是一种理念和目标，也是一

1种责任和义务。开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动，组织和引导广大职工围绕如何实现“体面工作、体面生活”深入进行思考和讨论，旨在激发职工关注、关心企业的前途与命运，激励管理者关注、关心职工的健康成长和切身利益；旨在树立正确的发展观、工作观、生活观、价值观，使集团上下进一步明确工作目标和工作思路，进一步增强紧迫感和责任感，转变思想观念和工作作风，以主人翁姿态和昂扬向上的精神风貌，积极投身集团的改革、建设和发展，最终达到“企业关爱职工，职工关心企业，企业职工双发展、共进步”的互利双赢局面；旨在营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风尚，促进形成“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围，进一步把弘扬主人翁精神和发挥工人阶级主力军作用、维护劳动者合法权益有机结合起来，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为推动企业可持续发展凝聚强大动力，促进企业健康发展、和谐发展。

二、活动主题

围绕如何实现“体面工作、体面生活”进行广泛深入地学习讨论，形成共识，增强凝聚力，焕发企业活力，促进企业发展。

三、开展活动的原则

（一）持久开展的原则。“体面工作、体面生活”不是短期行为，而是努力的方向和长期奋斗的目标。开展“体面

2工作、体面生活”讨论和体验活动不是权宜之计，而是长期的工作。今后要紧紧围绕这一主题，每年确定不同内容和重点进行讨论，持久开展，形成制度，形成特色，形成品牌。

（二）结合实际的原则。“体面工作、体面生活”讨论和体验活动，要结合学习党的十七届五中全会精神，结合企业文化建设、思想政治工作、创先争优活动开展，以“体面工作、体面生活”讨论和体验活动为载体，推动和深化企业文化建设、思想政治工作、创先争优活动，使企业文化建设、创先争优与企业发展战略、经营管理相协同、相融合，使思想政治工作更加贴近企业实际、贴近职工，贴近生活，发挥企业文化和思想政治工作的导向作用、凝聚作用、激励作用，推动各项工作的落实。

（三）全员参与的原则。“体面工作、体面生活”是广大职工共同的愿望、共同的责任。“经济要转型、企业要创新、职工要升级”。开展“体面工作、体面生活”讨论和体验活动不是少数人的事情，而是全体职工的事情，必须动员广大职工积极参与。各部门、各企业要搭建沟通的桥梁，畅通职工民主参与管理、参与决策的渠道，广泛听取职工的意见和建议，特别要结合总结回顾“十一五”工作，研究确定“十二五”发展，组织好学习讨论，集思广益，献计献策，共谋发展大计。

四、活动内容和形式

（一）开展“体面工作、体面生活”主题大讨论活动。各部门、各企业在2010年12月30日以前，要组织开展主题大讨论活动1-2次。发动职工围绕以下内容进行思考和讨论：

1、什么是体面；

2、工作与生活的本意；

3、体面工作、体面生活的科学内涵；