老年人力资源发掘和利用

高新区碧堂庙社区易明摘要。人口众多，尤其是农村人口占多数，是中国国情的一个重要特点。农业是我国经济的基础，中国农村人力资源开发利用还处于比较低的水平，各种制约因素还广泛存在。农村老年人已经成为我国“三农”问题中的又一个工作重点。在我们高新区当前大规模拆迁后大批农村“年轻老龄生产力”（55周岁到70周岁）人力资源没有了出路，产生了一系列新的问题，关注我们新农村“年轻老龄生产力”，了解他们的现状，积极解决他们生活中存在的问题，是解决"三农"问题的重要组成部分。

农村“年轻老龄生产力”人力资源是劳动力资源的一部分，健康的、具有劳动能力的，特别是有特长、有农业技术、有在外务工经验的农村“年轻老龄人员”，是整个农村可供开发利用的人力资源的重要组成部分。尤其是高新区拆迁后，这些集中安置居住的“年轻老年人”他们的人力资源开发利用问题，是一项值得研究和组织进行劳动力增值，这对于缓和社会矛盾，增加社会财富，让这些身体健康的“年轻老年人”老有所为，制订合理的老年人力资源开发利用政策，为社会进步多做贡献，实现拆迁后新农村新社区的协调发展和可持续发展具有重要的意义。

新型“年轻老龄劳动力”人力资源开发的可行性

老年人力资源的开发不仅是必要的、迫切的，而且也是有可能的。

首先，从人力资源的概念上分析，我国老年人力资源开发是可

行的。所谓人力资源（又称劳动力资源或劳动力），是指能够推动整

个社会和经济的发展，具有劳动能力的人口总和，既包括劳动年龄内

具有劳动能力的人口，也包括法定劳动年龄以外具备世纪参与社会性

活动能力的人口。这也就是说人力资源的含义，不应受年龄大小和在

业与否的限制，其中也包括健康的、具有一定劳动能力的老年人口。

其次，就拿我们碧堂庙社区来说，现在的农业人口2300多人，

男性60周岁到70周岁，女性55周岁到65周岁的，健康有劳动能力

的人数有400多人，集中居住在安置小区，每天除了极少数人打牌消

磨时光，很多人还去勤劳的破坏绿化，搞点自家小菜园，彼此之间为

了一点点的土地还有小摩擦。由此可见这些闲散的社会劳动力资源是

个比重很大的可以发掘利用群体。

第三，我社区的这些“年轻老年人”的身体素质也符合开发利

用的要求。在长寿时代里，老年人的身体素质在逐渐的提高，这些人

群中还有很大一部分是身体健康、精力旺盛的低龄老年人。在农村，

老年往往没有明显的界限，只要身体条件允许，他们就会劳动到自己

不能劳动为至。

第四，老年人力资源有着其他人力资源群体所无法比拟的独特优

势，如经验的优势、文化的优势和关系的优势等等，其中还有很大一

部分老年人才资源，这些都是我国经济建设发展所急需的。

第五，老年人本身有继续为社会作贡献的意愿。尽管我国现在还

没有形成一个老年人积极参与社会的氛围，但是有些调查已经表明，

越来越多的老年人参与社会的意识强烈。

新型社区农村“年轻老龄生产力”人力资源开发的对策及思路

1、合理开发利用新安置农村“年轻老龄生产力”的人力资源，是推动社区农村经济发展的一个新的有效途径。