浅谈工会组织在参与企业文化建设中的途径(一)(精)

第一篇：浅谈工会组织在参与企业文化建设中的途径

（一）（精）浅谈工会组织在参与企业文化建设中的途径

（一）

摘要。随着社会主义市场经济的发展，越来越多的企业把企业文化建设作为一种软实力加以培育，从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势，如何找到二者的切入点，西安煤航测绘工程分公司工会以有力参与企业文化建设为目标，大胆创新，走出一条成功之路。

关键词。工会组织；企业文化；建设途径在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。

作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。西安煤航测绘工程分公司工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。

一、工会应正确认识把握企业文化的深刻内涵企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容，其核心是企业价值观和企业精神。通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。

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通过建设企业文化，可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建设企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，在更高层次上挖掘和激发人的潜能，并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来，从而实现共同的和谐的发展。

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有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象，这些认识误区有：“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等。没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。因此，工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用，破除对企业文化的认识误区，采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性，在参与企业文化建设中发挥作用。

西安煤航测绘工程分公司是中煤航测遥感局下属的高科技企业。

近年来，在上级领导和公司党总支的正确领导下，面对经济改革、文化发展的新形势，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，大力加强企业文化建设，始终遵循“以高新技术为依托，以市场需求为导向，视产品质量为生命”的宗旨；发扬“追求卓越、开拓创新”的企业精神；坚持“以追求最大利润、向管理要效益”为奋斗目标；秉承“客户至上、诚信服务”的经营理念，以经济建设为中心，积极开拓市场，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，实现了持续健康、快速发展的可喜局面。

二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

（一）符合履行社会职能的要求