青年工作与企业改革发展调研报告

皖北煤电集团公司集团公司青年工作委员会、团委

当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，矿区团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握矿区青年思想状况、学习需求，反映广大青工对集团公司改革发展的意见和建议，提高集团公司青年和共青团工作的针对性和实效性，集团公司青年工作委员会于今年

3、4月份，历时两个月，在全矿区团员青年中开展了一次调查研究活动。

本次活动是集团公司团委开展创建学习型团组织活动重要内容之一，调研的主题是：青年与共青团工作，青年与企业改革发展，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研采取问卷解答与会议座谈相结合的方式进行。问卷解答主要在集团公司所属各矿、教育中心、总医院、公司机关进行，参与解答人员为各矿生产一线、生产二线、管理及后勤服务部门、非煤厂点的团员青年，并按1：1：1：1比例分配，共发放问卷800份，有效回收690份，按40%比例抽样，对其中276份进行了人工精确统计。现将调研情况总结如下。

一、青年与共青团工作

1、青年对共青团工作基本肯定，各项活动须深化和加强。调查显示，对团工作“非常了解”和“了解”的青年分别占22%和41%，对共青团工作“基本不了解”的占4%；认为共青团工作“能很好地发挥作用”和“能发挥一些作用”的青年分别占37%和47%，认为“基本不能发挥作用”的占5%；当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达64%，表示“没意思，不参加”的只占1%。接受调查者大都认为，近年来，矿区团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用。从上述统计结果不难看出，矿区各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前矿区团的工作有许多需要改进、亟待加强的7方面。在回答“近两年矿区团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37%，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5%，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2%，一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。另外，在回答“对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些”时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70%以上青年所选择，而选择创新创效、安全监督等重点活动的不足50%，这一结果也从侧面反映了我们的很多工作“宣传发动不够、参与面小”。

此外，调研中还发现几条相对集中的意见。一是团员青年认为，团的活动针对企业的较多，而针对团员青年的较少，即服务企业的同时，服务青年不够；二是团干部反映，团员数量的不断减少，影响了工作的正常开展，部分共青团工作与企业其他工作在时间上有时发生冲突，也影响了工作的开展。