浅谈如何构建企业和谐劳动关系张庆杰

邯矿集团陶一煤矿现有职工1534名，其中协议工765人，协议工会员765人，职工入会率达100%。

近年来，我矿以科学发展观，坚持以人为本，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，以诚信经营、企业与职工共同发展和构建和谐劳动关系为宗旨，努力提高管理水平和经济效益，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。2012年，我矿实现原煤生产80.19万吨，实现总产值6.13亿元；回顾陶一矿发展历程：根本是科技创新，壮大实力；关键是围绕发展目标，发挥职工动能；载体是造和谐矿区，营和谐环境。

一、雄厚的经济实力是构建劳动关系和谐企业的根本构建劳动关系和谐企业，发展是根本。为此，我矿工会坚持把企业发展作为工会工作的第一目标，并要求工会的一切工作都必须围绕全矿经济建设这个中心，坚持以“科技创新”为载体，团结动员全矿广大职工积极参与全矿经济建设，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，使群众性经济技术创新工作蓬勃开展，为我矿安全的进一步稳定，为我矿生产的进一步提高，为我矿效益的进一步增长，再铸陶一辉煌发挥主力军作用。

（一）实施“创新工程”，坚持以创新为灵魂。在开展

群众性经济技术创新工程中，工会对“创新工程”的目标、领域、内容和形式等方面都进行了大胆探索，鼓励职工积极开展经济创新、科技创新、制度创新、创最佳活动，并以文件形式制发了突出行业特点《开展科技进步、技术创新、合理化建议活动》的实施办法，扩大了“创新工程”的有效覆盖面。

（二）突出群众性，不断提高职工队伍的整体素质。在创新工程中，我们自始至终把提高职工队伍的整体素质作为出发点，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，并把学习创建活动同“再铸陶一辉煌”紧密结合，激发职工热爱企业、建设矿山的热情，其重点是全面加强“四有”职工队伍建设，不断深化职业道德教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）建立和完善激励机制，推动了创新工程的深入开展。近年来，我们始终坚持把群众性经济技术创新工程作为工会的一项首要工作来抓，并通过这项工作的持续深入开展，建立起了激励职工的长效机制。一是对在“创新工程”中取得优异成绩的职工，及时给予表彰和物质奖励。每年的技术比武，对获得名次的，除给予一次性物质奖励和精神鼓励外，还对获得比武状元者奖励3000元，获得技术能手者每月增加工资200元。每届一评，连获连得。二是充分利用宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传“创新工程”涌现出来先进

典型和经济技术创新成果，激励广大职工积极投入到“创新工程”中来，推动了群众性经济技术创新工程深入持久地开展。

（四）素质工程，立足长远。矿党、政、工非常重视长足发展，在切实履行工会日常的教育、培训职能的同时，考虑到现在需要新闻写作人才，今年与河北工人日报多次商谈达成协议，在我矿准备开办“新闻写作学习班”。全矿报名职工200多人，党、政、工领导带头报名参加学习。

二、真诚的立体维权是构建劳动关系和谐企业的保障