干事有激情

一、改革创新第

一、和谐稳定第一”，必须有高标准。“两个率先”不仅要体现在进度上，更要体现在发展更科学、社会更和谐、人民更幸福上。现代化也不仅仅是gdp，更要体现在自主创新、结构优化、发展质量、统筹兼顾上。南京的优势很多，在许多方面都可以更快进入“第二个率先”。南京作为省会城市和长三角中心城市，应该有这样的气度和胆识，应该有这样的考量和目标，也必须在“十二五”期间实现这一目标。各区县要多作横向比较，面向全国、面向世界树立更高发展标杆，以强烈的危机感和紧迫感攀高比强、追求卓越。遇事敢负责，就是要切实做到“改革有胆识、创新有本事，工作有思路、执行有力度”。三分决策，七分执行。尤其在目前发展转型的关键阶段，重大决策执行有力，就能快人一步，抢占先机，否则就会错失良机，丧失先发优势。区县党委班子成员既是集体领导的决策者，也是经济社会发展一线的战斗员，一定要思想上重执行，行动上真执行，工作上会执行，以执行创实绩。执行的过程也是不断创新的过程，各级干部必须有一股子敢闯、敢试、敢冒的精神，切实做到勇于担当，敢想敢干、敢闯敢试、敢为天下先。“十二五”发展的大幕已经拉开，南京迈上了新征程。在这个时代的舞台上，区县大有作为。区县各级干部一定要以更加饱满的工作热情，开拓创新，扎实工作，为全面完成区县“十二五”发展目标任务努力奋斗，为南京在江苏“两个率先”中带好头作出更大贡献，向中央和省委、市委，向全市人民交上一份满意的答卷。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。

这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。