解放思想讨论稿

一、解放思想必须进一步深化对医院工作的认识。作为一名基层干部，我认为最基本的就是要进一步深化对本职工作的认识，必须要对医院各项工作有一个清晰和明确的计划，才能更好的确定发展思路和制定各项实施措施，进一步实现医院管理机制新突破、医疗服务模式新突破。站在医院的角度，我院存在的问题是：建院早，布局、流程不十分合理，信息化建设落后，缺少大型设备，留不住人才，个别职工服务意识不强，这些因素都影响了我院的服务水平，阻碍了医院的发展。近日，我在中医院学习参观了晋升“二甲”全过程给我留下深刻的印象，对我启发很大，无论从基础建设、学科发展，还是服务水平，都与他们存在差距。我作为主抓医院晋升“二甲”的负责人，感觉肩上的担子很重，我们讲解放思想，就是要提高认识，看清自己的优势和不足，医院发展“要人、要设备，更要自身换脑袋”。因此，我们要把全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展、项目建设”大讨论会做为我们行动的导向标，在全县解放思想大讨论的背景下，迅速提高认识，努力实现思想观念的新突破。

二、医院要改革创新、完善医疗体系、提高机关效能，就需要我们医务人员解放思想，广开言路。我院正在积极筹备晋升“二甲”工作，环境的改善，医院制度与操作流程的完善，医疗护理质量的提升等等一系列的问题，都要求我们要解放思想，用全新的思路来解决问题。效率低，职能科室执行力不强，是阻碍我院发展的一个重要因素，因此，解放思想，创新管理，就是向管理要效率，要求我们处理好规范与效率的关系，努力提高效率。

今年我院的工作思路，重点是顺利通过“二甲”评审，我院以这次大会为契机，解放思想，努力从自身找差距，广开言路，发动干部职工谈认识、找差距，认真查找问题，深刻剖析原因，提出方法对策。要紧密联系自己的工作岗位和工作职能，从工作作风的改进、思想观念的转变、工作标准的提升、工作质量的提高、工作思路和工作方法的确定等方面开展集中讨论，深入查找问题，寻找差距。尤其领导干部要敢于负责，敢于担当，敢于突破，敢于争取。有不同看法，就应该敢于提出，打破现实生活中的一些潜规则，医院要畅通表达渠道，构建推进思想解放的平台，广泛开展献计献策、“金点子”比赛、创新创优评比等活动，让那些有思想的人有机会放飞新思想，有舞台展示新思想。例如我院就通过此渠道从各科室吸收一批有高度责任感和事业心，敢于表达、能够解放思想和善于开创工作新局面的年轻同志，成立二甲办公室。

三、医院要改革创新，提升服务质量，就应该构建和谐医患关系。解放思想，以人为本。许多医患纠纷都是由于病人医学常识的欠缺、不理解、医患间缺少基本的沟通才使结果恶化。为了继续深化“三医、三大”活动。医务工作者应立足根本，坚守岗位。要结合政府职能转变的要求，改善服务态度，提高服务质量，切实加强医德医风建设，构建和谐医患关系，树立卫生行业良好形象。病人来院看病，我们要有热心、细心和耐心。主动告知患者的疾病情况，需要做的检查和治疗，治疗会给患者引起怎样的不适等等。另外，面对一些患者或家属提出的疑问，医生应该给与简单易懂的解释。让家属和患者能够接受理解，以减少医患纠纷。多召开患者及家属座谈会，及时听取他们的意见和建议，了解他们的需求，这样才能共建和谐医患关系，与时俱进。