烟台保税港区大力加强机关文化建设

发布时间：2011-5-514：54：00被阅览数：142次来源：烟台保税港区

烟台保税港区开关运作后，工委管委大力加强机关文化建设，培树良好机关形象，增强了机关凝聚力和战斗力，有力推动了各项工作开展。

一、培育学习型文化，塑造学习型机关

机关文化建设的导向性，就是以建设高素质的干部队伍为重点，着力促进人的全面发展。实践证明，学习是提高素质的必由之路，也是加强机关文化建设的基础性工程。保税港区成立后，工委管委十分重视党的大政方针和保税港区政策法规的学习，创立文化园地、增设网络信息平台，展示学习、思考成果，收到明显成效。在充分发挥以上阵地和平台的同时，一是浓厚学习氛围。在全机关倡导自觉学习、主动研究，形成在学习中工作、在工作中学习，带着问题工作、在工作中解决问题的良好氛围。二是活化学习形式。采取集中学习与主动自学相结合、集中培训与以岗代训相结合、专门学习与会议研究相结合等形式进行。三是建立学习长效机制。对党的十七届四中五中全会精神、保税港区政策法规、《公务员法》等重点内容的学习，要建立定期测试等约束机制，确保学习效果。

二、培育制度型文化，塑造效能型机关

机关制度是机关运行机制的外在表现，也是效能型机关建设的重要保障。保税港区成立后，工委管委逐步建立完善一系列机关管理制度，正在发挥积极效能。在此基础上，要从解决区内企业发展的难点和反映最集中的问题入手，工委管委机关带头并督导驻区部门大力推行公开承诺、服务承诺、首问负责、限时办结等工作模式，将行政人员的岗位职责和工作绩效量化为具体的考核指标，加大细节管理的力度和时段管理的密度，树立“干好工作是硬道理”的评价标准理念，全面提升机关的运行效率和工作效能。

三、培育服务型文化，塑造服务型机关

加强服务型机关建设是转变机关作风，贯彻以人为本、执政为民理念的基础工程。要从培育服务型文化入手，培养机关工作人员科学、主动、有效服务的先进理念，积极开展调查研究，推进服务型制度和手段的创新，不断提高办事效率和服务水平，真正实现接待群众热心、听取意见诚心、解答问题耐心、处理问题细心、决策问题精心、服务基层实心的“六心”服务标准。大力推进服务型机关建设，着力转变观念、转变职能、转变作风，全面提升服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。积极开展“民主评机关、评驻区部门”活动，督导驻区部门优化发展环境，努力打造“时间最短、门槛最低、收费最少、流程最优、服务最好”的办事环境，真正体现“大通关”优势，为加快保税港区发展做出新贡献。

四、培育创新型文化，塑造创新型机关

创新是保税港区发展的动力和源泉。创新型文化是创新型机关建设的灵魂。要从培育创新文化入手，以培育创新意识、营造创新环境、提高创新能力、完善服务机制为工作目标，积极推进发展理念、工作举措、管理方法、服务手段的创新，着力培养机关干部创新精神、激发创新动力、打造创新型干部，努力使工委管委机关始终保持与时俱进，奋发有为的精神状态。一是积极推进教育创新，树立主人翁意识，培养敢为人先、敢于创新的机关文化。二是积极推进人本创新，关爱个人成长，使人人都能得到最大程度的潜能发挥和自我价值的实现。三是积极推进思想创新，培养机关工作人员勇于实践的风格、开拓进取的品德、争创一流的精神。四是积极推进工作管理模式创新，建立健全内部管理制度和工作运行规程，形成有章可循、按制度办事的良好氛围；建立完善分工负责、相互支持、密切配合、取长补短的协作机制等。

五、培育和谐型文化，塑造和谐型机关