长乐坊街道

今年6月份我来到长乐坊街道办事处实习，实习期间我跟随长乐坊街道办团工委的同志学习实践了关于长乐坊街道“两新”组织团建的具体工作。今年上半年，长乐坊街道团工委在团区委和街道党工委、办事处的正确领导下，坚持“三个代表”重要思想，认真学习贯彻团的十六大精神，以科学发展观为指导，紧密围绕党政中心工作，积极探索服务大局、服务社会、服务青年这一中心，着力抓好班子、组织建设，开展形式多样的活动，努力开创基层街道“两新”组织团建工作的新局面。

一、长乐坊街道“两新”组织团建工作的状况

长乐坊街道团工委依据团市委的会议精神积极推行了“1+1+x”模式，依靠党建带团建并对团工委的组织构架、人员构成及工作细则进行了相对应的变动和改革，最终形成了新的街道团工委领导班子。由街道团工委牵头，组织协调9个社区主管主任，深入所辖地区“两新”组织，通过填写调查表、开展“两新”组织座谈会等形式，全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况，确保无遗漏、无死角。汇总各类资料，建立“两新”组织台帐，实行动态管理，为团建工作的进行提供基础数据和依据。根据社区及“两新”组织各自实际情况，街道团工委采取了社区与企业联建（如金花社区团支部与陕西新亿杰物业清洗保洁服务有限公司团支部）、社区与驻地部队联建（如伞塔社区团支部与消防二中队）、社区与新社会组织联建（如更新社区团支部与拉拉手特殊教育中心团支部）等有效组建形式，形成了优势互补、资源共享。开创了社区及“两新”组织团工作的新局面。

二、长乐坊街道“两新”组织团建工作的难点

从工作的整体运行情况看，长乐坊街道团建工作虽然运行顺畅，卓有成效，但在“两新”组织中开展团建还是有一些难点问题亟待解决。

1.兴庆社区、八仙社区、孟家巷社区经济总体规模较小，许多企业中团员人数较少，加之部分私营业主对团组织的认识不够，存在建不建团组织关系不大甚至认为没必要。一些非公有制企业中团员的流动性大，使一些非公有制企业的业主看不到团建工作给企业发展带来的推动作用，存在一定的“排斥”情绪，为难情绪，这也使团组织难建设，作用难发挥。

2.一些非公有制企业中团组织活动经费无来源，活动难开展。

3.“两新”组织经济基础还比较薄弱，团建工作缺乏稳定性。“两新”组织作为新型的社会经济组织，面对当前经济危机，存在抗风险能力相对较弱，经营发展不稳定。

4.团组织人员不足特别是随着社区、楼宇的团建工作不断开展，地区各项活动和日常的团组织活动工作量不断加大。要切实将非公企业和两新组织中的团员和青年凝聚起来，必须通过定期和不定期的活动，让青年们感受到团组织的活力。根据不同的人群要开展不同的活动，对于流动青年和楼宇青年更要将服务和活动送上门，这样紧紧依靠每个街道团干部的力量是不够的。

三、长乐坊街道“两新”组织团建工作的突破口

在新的形势下，要解决这些困难和问题，我们必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，从而增强非公有制经济组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1.坚持党建带团建，进一步优化团建工作的新环境。社区、“两新”组织团建工作必须主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。当前，各级党组织把社区、“两新”组织党建工作摆在十分突出的位置，这为团工委开展团建工作营造了很好的氛围。街道团工委要抓住这个契机，将团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中，做到同步安排部署，同步检查落实。

2.探索建团新模式，促进组织设置创新。努力扩大“两新”组织团建覆盖面是当前团建工作的首要任务。